不仅《妇女权益保障法》中有“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”的规定，《劳动法》也是有这方面的规定的。 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
” 根据中华人民共和国国家标准GB3869—83《体力劳动强度分级》第2。3项之“Ⅲ级体力劳动”为“8小时工作日平均耗能值为7310。2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。”（注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。
） 从这个国家标准来说，三级体力劳动在一个工作日（8小时）劳动时间不得超过350分钟，而出差乘车每个单程超过350分钟应属常见之事，且乘车颠簸拥挤对于孕妇来说都是十分危险的。因此，单位应当依法为你按排其他力所能及的工作。 我要是你们单位的领导，是肯定为你调换工作的。
因为一但孕妇在因公出差时万一出了事，单位是要承担赔偿责任的。你们单位的领导有点儿傻。 。
答：1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，这个问题的关键是要看一下当时的录用条件中有没有“在试...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
