怎样才能得到领导的重视？
我在一家连锁公司工作，平常没有什么机会碰到总经理，就算偶尔碰到，我也不是那种爱出风头的人，也不会拍马屁，尽管工作的非常好，领导也是看不见，只好眼睁睁看着平时工作并不出色的人得到领导的赏识，而我却没有升职的机会。但是我工作是非常认真、努力的。我不甘心只是碌碌无为，所以请教各位有没有快速有效的得到领导赏识的好办法？？？谢谢各位了，帮帮忙啦
你应该知道,一个人能把自己份内的事情做得清楚就非常好了! 至于,讨好老板的事,其实不要刻意去做,但是自己的心情一定要开朗,可以与周围的同事相处和睦开心就好,什么事情都不是一下子就成的,越心急,越难办成事情,多参加一些活动.至少见到老板多微笑,多打招呼.可以试着多与老板沟通,因为老板也希望他的员工能与他多沟通多了解,这一点就是你的突破点!沟通的事情可以从你对公司的意见开始.试试吧
向领导多发表一下对公司发展的意见！自己创造机会。不然挺亏的。有能力就要展示嘛，人家看不到就是没能力。所以要主动点呀！祝好运！
你的年龄不会超过35岁，否则你不会再有这样的委屈。 领导提拔下属，视点和员工不一样。他会重视什么呢？首先是你的表达能力，因此有“练胳膊练腿不如练嘴”的俗语，表达代表了你的理解，分析，处理问题的能力。其次是你在处理横向纵向关系中的协调能力，或者说你有没有魄力。
最后才是你和领导的感情因素。不管哪一级领导都需要“干活的”，就是要能替他分担任务，分担忧愁，分担风险，化解矛盾，在关键时刻能替他当一阵子。他当然不想提拔一个人，整天往他那儿端矛盾，回报上来就是难题，让他这个官都做不安生。 当然，民意也是一个因素。
其实，上边的能力应该有不错的民意反映了。 对照一下，你合格吗？ 我年轻的时候，像你一样，不服气。后来，觉得自己就缺少让领导赏识这一条。最后，发现当领导的都比自己有本事。 当然，你不要忘了，在企业困难的关键时刻，拿出勇气，拿出办法，替领导当一阵，这时，最可能让领导看到你，认识你这个人。
干好本职工作，不能当干部，只能当先进，评劳模。
是金子总是要发光的。只要有合适的机会，就要多多表现。早晚有一天领导会发现你的才能的。 顺便说一句，工作好不好不是自己说了算，而是除自己以外的所有人说了算，因此和别人处好关系是非常有必要的，不仅仅是领导，还要包括所有的同事，他们有可能是你升职路上的敲门砖，也有可能是你升职路上的绊脚石。
你的业绩老板都看在眼里，不要刻意去想办法受到重视，只是徒劳的。只需做好你的本职工作，安于平凡就是伟大。
有。在你努力做出成绩的时候，向领导多发表一下自己对公司未来的发展及见解！领导就会多注意你了~加油哦
答：想要被重视 首先要了解领导的个性 对症下药 别人什么病都不知道就乱下药 死的是自己详情>>
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