想要被重视 首先要了解领导的个性 对症下药 别人什么病都不知道就乱下药 死的是自己
呵呵 多来点事 没事去领导办公室打他一拳 我保证他不敢不重视你
工作总的说来还是靠能力，在哪儿工作不是创造价值，只有你自己有价值，老板才会喜欢你，对了有一句话《打造关系，不如打造能力》 当然人也要学会交际，是吧
一、学会推销自己； 二、做出让领导欣赏你有能力有闪光点的一两件事； 三、注意不是所有的领导都喜欢拍马屁的，这与领导学识才干不是成正比的， 四、客气或客套话不要说得太多； 五、不要向领导打别人的小报告，人无完人吗，坚信这样一句话：“来说是非者，便是是非人”； 六、大胆承认或向领导汇报自己做错的事情，这样领导会认为你是一个诚实的人。
先做好你自己，然后尽全力做好你的本职工作。 做一个有上进心的人，而不是投机取巧的人。对工作积极主动满腔热情，尽职尽责，少出或不出差错。没必要特意去找老板沟通，但不放过能沟通的机会。尤其是你对工作有什么想法、建议要表达。刚去两个月，什么都看不出来，你也不了解他，他也不了解你，他想了解你，他会想办法的。所以你的行为、态度都与你能否被信任和重用密切相关。他也会从其他人那里了解你的情况，所以你还要和周围的人搞好关系，相处要融洽。 刚去一个地方，眼里要有事，多做点事不吃亏，最主要的是别怕吃亏，有句话是这么说的：吃亏就是占便宜！怕的是找不到事做。这个事不完全指工作，也包括其他日常锁事。能分清主次就好，别为了做杂事把正事丢了。
两个月就想被重用？太天真了吧？
一 你得把本职工作干好 二 你得会说话办事，这个年代不送礼是不行的，这话说着难听，可就是这个道理。尽量挑他爱听的话说，也就是拍马屁。 三 你得有个好的品德，保证自己有好的人缘，让领导关注到你。觉得你还行。 四 那就看你是不是一路人了，有的吧，他就是处不好的，那咱就想想跳槽吧，别影响了以后，时间对我们年轻人来说，就是资本。我们得利用好我们的资本。尽力做好自己就可以了。
不用着急.他在观察你,你不急不躁,反而容易给人好印象.少说多学.
过年给领导拜年，很简单的道理，加油试试
公司职员如何得到老板赏识 在公司里,职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应做到以下几个方面: 一是能胜任工作,忠于职守。职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。
如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作,并且忠于职守,公司规定和老板临时指定的工作件件有落实,顺利地运转,并出色完成各项工作任务,肯定会得到老板的赞赏。 二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展,必须进行管理和技术的创新。
作为公司老板,不仅自己要在这方面起领导作用,而且希望自己的职员在这方面大有作为,通过员工集体智慧和创造力的发挥,改进公司的管理制度和方法,提高生产技术水平和产品的科技含量,从而增强公司的竞争力,以一定的优势抢占市场,拥有自己的立足之地,并不断发展壮大。
因此,作为公司职员,应充分利用自己现有的知识和技术,努力学习掌握新知识、新技术,围绕公司的发展目标,积极地进行管理创新和技术创新。 三是能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。
因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议,供公司决策层参考。 四是能注意沟通与协作。作为公司职员,一方面自己要有胜任本职位的能力,积极做好本职工作。
另一方面还要注意与领导和同事的沟通,对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难,要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报,以便领导及时掌握情况,采取相应对策,相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时,公司职员还应有团结协作的精神,与同事和相关部门密切配合,共同完成好公司的工作任务。
五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度,是公司职员的行为准则,也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员,应严格遵守公司的各项规章制度,包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等,切不可肆意违反。此外,还应与公司共荣辱,在公司内外都要注意维护公司的形象。
7招搞定不同老板 第1招：与女老板的相处 如果你的老板是位已过妙龄但风韵尤存的中年女性，切记不要犯以下的戒律： 1、不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女老板一样雍容华贵，是对她的成就感的一种侵犯。
2、情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多老板的生活比人们想象的要独特得多。 3、不管女老板是否严肃，记得和她碰面时要微笑。与男老板相比，女老板更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。
4、女老板生病时，记着打电话问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她病弱的形象。 5、别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得会引起的警觉：“你是不是一个‘半颗心留在家里’的员工”。
第2招：与男老板的相处 1、别在他面前“发嗲”。也许男老板并不讨厌你“发嗲”，但在旁观者眼里，会认为你是心有企图，随之而起的流言可能会砸了你的饭碗。 2、空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女在他的生命中占有至关重要的位置。
3、工作服一定要整洁、得体、大方。没有人愿意看到袖子或衣领脏兮兮的工作服，尤其是男人。而佩戴夸张的饰物除了会影响周围同事工作的专心程度。 第3招：与知识型老板的相处 知识型老板的水平和修养都比较高，因而和他们相处比较容易，但有些方面也需多加注意。
1、不可“不学无术”。知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的下属。你只有勤奋好学，刻苦钻研专业技能，他才会对你表示赞赏。当老板下达某项指示时，你要洗耳恭听，不能漫不轻心，要让他知道你对他的话很注意，每字每句都记下了。当他对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。
知识型上司最反感不愿意接受他人批评的人，如果某职员受到批评，就像被马蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不会对其有好印象。 2、做任何事都要适度。在知识型老板看来，一个有出息的员工应该在工作中表现出理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情做到什么程度为止才好。
因此，随时保持清醒的头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。 第4招：与缺乏自信的老板打交道 有些老板在事业的道路上拼搏多年，终于如愿以偿拥有了自己的美容院，但不可避免的一种情况就是他会因缺乏自信表现出霸道不讲理的一面。
跟这样的老板打交道，你要采取慢慢“磨”的方针，既要学习预料他的决定或意图，还要反过来培养他的自信心，多肯定他的优点。只有这样你才能获得工作中的发展和事业上的进步。 第5招：与过分自信的老板打交道 过分自信的老板表现为样样事情明察秋毫，没有让你表现的机会，有时你会感到很痛苦。
与这样的上司打交道，你要抱着学习和接受培训的想法。你应该很庆幸，在这种老板手底下干活，可以不出学费多学一些他处理问题的思路和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所指点、帮助，他会十分高兴地教你各方面的技能。把这样的老板当老师会受益不浅，千万不要表现出对他不买帐的情绪。
第6招：与气量小的老板相处 气量过小的老板凡事喜欢斤斤计较，以自我为中心，样样事情希望你对他“坦白交待”。与这样的老板打交道，你千万不能由于小细节而疏忽，给他留下一个“瞒上”和不尊敬的印象。哪些问题他会感兴趣，哪些信息对他是不可以漏掉的，哪种工作汇报方式他易于接受……你要从一开始就仔细观察他的“兴趣爱好”，凡事想在他前面，讲在他问你以前，久而久之，你就会使他的小心眼没有用武之地。
第7招：与脾气暴躁的老板相处 脾气暴躁是由人的性格决定的，一般很难改变。所以，你要特别认真分析，什么事情、什么场合、什么因素使得老板特别容易表现出暴躁情绪。如果可以掌握他的规律性，则可以万事大吉。你也可以利用一些“软着陆”的方法，如主动多与老板打招呼，自觉与他多沟通，以进一步理解他的意图，防止出错。
学会和老板相处只是万里长征的第一步，要得到老板的欣赏和认可，还需运筹帷幄，巧妙地展示自己的才华、技能，恰当地接触关键人物，你出人头地的“目的”便指日可待了。 。
作为一个新人，踏实，少说多做才是一个领导希望员工做的，他不会指望你立刻马上给他的公司带来效益，也不会指望你立马能成为公司核心，你现在能够做的也是应该做的就是放平心态，只要肚子有货还怕以后不能施展吗？
想要被重视 首先要了解领导的个性 对症下药 别人什么病都不知道就乱下药 死的是自己
哈哈 对 怀才就像怀孕
怀才就像怀孕。时间长了大家都看的出来！
这很正常,公司工作不但要看技能(能力),还要看人品(品格),所以时间就比较长
答：我最喜欢的属下是：首先要会做人，知道该做什么不该作什么，不盲目服从，该提意见就提意见，还有能力处理好同事间的关系，综合能力强，反应快，最重要的是要忠于守职，有为...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
