产假期能拿到工资吗？
我在一家事业单位工作了几年，一直到2003年才签定了劳动合同，合同一年一签。也买了养老和医疗保险。第一次从2003年7月签到2004年7月，合同到期后单位一直没有和我续签，但我2004年4月就怀孕了在单位也干到11月底后来就生孩子了，现在在家休产假，单位当时说我在产假期没有工资，产假后可以继续回去工作。但居我所知在这期间是受劳动法保护的，请问我可以拿到全部工资吗？还是拿所谓的最低生活保障金。有什么依居吗？如果产假过后我和单位解除合同（现在的合同算吗）能否得到什么补偿？？
产假期间，单位不发工资，是严重的违反劳动法的行为。 你的情况，单位是应当给你发工资的。工资标准应当以档案工资为准，或以合同工资为准，不过，因为不上班，一般没有全勤奖、加班工资，以及奖金。
产假期间，公司可以不发工资的，但不能解决劳动关系。生完孩子后可以去社保中心领取生育补贴。
能
当然要发工资，这是按照我国劳动法的规定。不发工资是违反了劳动法的规定
我国《劳动法》规定在合同存续期间怀孕的，合同不应当解除，就是没有再签定合同，也应当受到法律的保护，享受歇产假带工资的待遇，直至产假结束止。因为你是在合同存续期间怀孕的，所以应当享受此待遇。
答：劳动法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，单位应当按照实际工作天俗话发放工资。培训期应该也属于劳动时间，如果双方未约定培训期不发工资的话，那就应该发工...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
