记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司，参 们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室，记者注意到，像这样的经理办公室在这个公司还有很多，但总经理和副总经理的办公室分别只有一间。 接待人员的名片上写的是保险公司的“业务经理”，他首先问记者对保险行业是否了解，当得到的答案是否定时，他便开始了口若悬河的介绍。
“保险代理人是世界上最赚钱的职业，外国人平均每人要买6份保险，而中国10个人中都不到1个人会买保险，所以在中国做保险是很有前途的。”业务经理说的时候显得非常自信，随后又开始介绍如何成为一个保险代理人。 “如果你同意来我们公司上班，首先要交200多元考一个保险业的相关从业证书，证书考出后，前3个月是试用期，这3个月的底薪是800元。
在这三个月中，只要你能够完成1。8万元的保单，我们就可以正式录用你，录用后你就可以发展自己的员工了，就像我一样。如果你做不出这么多钱的保单，只要保证一个月做出一份也可以不走人的。”原来，招聘职务上所说的“业务经理”就是这样来的。而记者所看到的众多经理办公室大概就是众多“业务经理”的办公室，而这些经理手下的员工也就是做不出1。
8万元而作出了一份报单的“继续试用者”。 当记者问经理对招聘的新的保险代理人的素质有什么要求时，经理却没有正面回答。“试用期会有老一点的保险员带你的，你只要把你的亲密朋友，亲戚和一般朋友都列一份清单，至于怎样让他们买你的保险、怎样打电话合适，老保险员会教你的，慢慢的你就学会自己做了。
”经理说着，露出一丝神秘的微笑，“其实如果你有很多有钱的亲戚或自己很有钱的话，3个月的任务是很容易完成的。我们这里有一个人就是自己为自己买了1。8万元的保单，然后就做了业务经理，现在他手下有100多人了。” 而至于做了保险业务经理后的底薪和提成，还有是否需要一个人的管理能力，这位经理的回答却是：“要慢慢做起来才知道。
” 。
买保险是最不保险的事
我觉得面试时，要能说会道，不要过于紧张，尽量、放轻松一点，要别人知道你是一个很个个性且大胆的人，
我也讲个故事，希望对你有帮助， 最高的原版跟这个故事有些不同，但大概意思是一样的。 在武汉某外企的招聘会上，大学刚毕业的刘丽击败其他对手，被录用。而该公司原计划要招聘一名有工作经验的资深会计，让他们改变计划的起因只是一个小小的细节：刘丽当场拿出了一元钱。
因没有工作经验，刘丽在面试时就遭到了拒绝，但她央求主考官：“请给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她以优异成绩通过了笔试，在昨日的复试中，人事经理对她的表现颇为赞赏。但得知刘丽无工作经验时，人事经理决定放弃：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”刘丽听了，向经理点点头，从口袋里掏出一元钱双手递给经理：“不管是否录取，都请您给我打个电话。” 人事经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不会给未录取者打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 人事经理对刘丽产生了浓厚的兴趣，问：“若你未被录取，我打电话，你想知道些什么？”“请您告诉我，我在哪些方面未达到你们的要求，我好改进。
”“那钱……”刘丽微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理笑了笑说：“请等会儿，我请示一下区域经理。”区域经理了解了事情的来龙去脉后，对人事经理说，请把钱还给刘丽，不用打电话了，现在就通知她：她已被录取了。
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我只知道，如果你是要去保险公司做内勤人员`那你的回答需要慎重`如果保险公司需要的只是代理人或是业务人员那你随便怎么答`，因为他们缺得就是这种职务，所以实话说如果你愿意做他们马上会要下你的`。不用多考虑怎么回答问题`，你先要弄清楚他们要招聘的或是你要应聘的是哪个岗位。
我知道你们会录用我的，因为我有10个好朋友，他们都是我们这个社会上的富人，而他们周围至少分别有数十个与他们差不多的富人。当然，如果这还不足以让你们录用我的话，我还要告诉你，这些富人之所以发了大财并非靠高智商，而是靠冒险和机遇，得到了这些钱财后，他们着急的是怎样让它平稳并保险地增值，你我他们都知道，买保险将是一个较有效的法子！当然，如果这还不足以让你们录用我的话，我还可告诉你，我早就准备好了给我自己买份保险，但发誓不给任何经纪人做！ 如果这样你还不录用我的话，你不是白痴，那么我就一定是白痴了，我是白痴吗？我不是，所以你就白痴！
自我介绍是谁都能准备的.可是当场问的问题就不是谁都能准备的了.虽然我不想说,但是我个人认为公司还是比较看中你在当时随机应变的能力的,而不会已你的个人介绍为中心.我觉得你不要在面视时太过于紧张了,这样就会失去你平时的魅力了. 保险最重要的就是要别人信任你,所以你首先要对你自己有信心才行啊.其实我想说的还有很多,不过这都来不及了,这些都是要靠平时积累才有用的,和知识应该一样吧. 我不能帮你什么,不过我会为你祝福的. -- ---- ---- ----
相信自己。
讲一个故事给你听吧，希望对你有间接的帮助： 走入职场的第一课 应聘之前，程反复想着应聘时要说的话：“我毕业于大连理工大学机械系，在大学里，我任系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……” 年轻的程认为自己颇有自负的资本，对于这个开场准备，他很满意。
制造公司的总经理是一位很有气度的中年男人，他用很专业的眼光打量着程。程等着他问起他的简历，嘴边的开场白，已是开口即出。 经理却问程：“要是我安排你去车间干最脏最累的活，你是否甘心？” 程以为这只是考验他的话，便说：“我不甘心，但我会努力去做，而且做到最好，直到领导觉得我可以胜任管理工作。
” 经理微微点了一下头，对程说：“好，你去仓库领一套工作服，车间里有一批工件长了铁锈，从现在开始，打锈的任务就交给你，你要努力做好。” 程惊讶地望着经理，没想到他办事如此果断，真让自己去车间，而且是打锈那种任何人都可以做的简单工作。凭着初生牛犊不怕虎的意志，他对经理说：“我觉得打锈的工作不需要大学本科生去做，你觉得这不是人才浪费吗？我可以做比打锈更重要的工作。
” “噢？”经理显然对程的话很是不满，他说：“在我们公司，每一份工作都是重要的，现在你既然说出这样的话，说明一定有很高的水平了，那我就来问你，对于汽车零件制造行业，你懂得多少？你用什么去担任你口中所谓的重要的工作？” “这……” 程无言以对，对此，他的确一无所知。
他所有的，只是大学中自以为很风光的历史。 “年轻人，你很有魄力，这一点我从你走进来的姿势中已经看出来了，”经理的声音带着几分父辈的慈祥，“但是，你却像许多刚刚毕业的学生一样狂傲自大。我可以毫不夸张地告诉你，我们公司的每一位管理人员，都是从我们的龙头工序数控车干到最后一序清洗包装，这个过程需要一年甚至更长的时间。
小到一个工时定额核算员，大到一个部门负责人，只有经过了这个过程，他才会知道什么样的工时定额最合理，怎样安排生产才会提高效率，等等这些，现在交给你来做，你能说你会做到最好吗？” 从来自信的程，居然说不出“能”这个字来。经理很委婉的说道：“如果愿意的话，我欢迎你参 们公司的下一次应聘。
” 临走时，程想起了他准备的开场白，便问经理：“您为什么不问我毕业于哪所大学，在大学里曾任过何职呢？” 经理很爽朗的笑了：“对于一个人，我们公司看重的是他现在的和将来的成功，而不是过去的，至于我为什么不问，用一句很通俗的话来说，就是我相信‘是金子总会发光的’。
” 听了经理的话，程有一种大彻大吾的感觉。一直以来，他将自己包围在成功的欣悦之中，以为自己是一颗闪亮的明星，岂不知，芸芸众生之中，自己只是一个微不足道的人物。 第一次应聘，程失败了，但他没有觉得沮丧，那位总经理给予了他涉世之初的第一课。
如果有幸的话，程想，他会参加那家公司的下一次招聘。 。
我对保险一无所知，所以无法说什么。 可是我觉得你可以给自己先买份保险，保的是失业风险或是解雇风险什么的。这样的话他们雇佣你你也赚，不雇佣你你也赚。 呵呵，可是有那样的保险吗？ 如果去广告公司，这倒是个不错的设计
我想你自己强调交际能力不错，曾经从事过什么业务，最好说是跑市场的，他们会很在意你的，不要紧张！！！祝你成功！！！
相信自己是对的！
毕业生招聘与行为面试 其实我们无意否定求职中的策略，但最终顺利地融入工作环境，得到持续发展，还是要靠个人真实的能力。本色面试摒弃花哨的做法，让主考官将自己看得更清楚，也让自己轻松地赢得称心工作。 面试时，如何进行自我介绍 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起"购买欲"。 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。 所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。 然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 自我介绍的注意事项 “蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣——急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚…… 其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。
成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如—— 把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。 尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。
清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。 格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。
当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。 。
所以我是不相信保险的，和传销没有什么两样。
好
答：嘎嘎 这个偶权威 1、内勤面试 学历最好本科以上，年龄最好25-35，相貌端正就可以。 首先是面试，简单测试你的从业观念和语言表达能力。 接着是笔试，主要针对性...详情>>
答：太简单了。详情>>
