公司以不符合公司要求为理由解聘员工,员工有没有权利起诉公司?
公司以不符合公司要求为理由解聘了我,我还是试用期但是已经施用了5个月了~他们这么解聘我我想要我的权益. 补偿一个月的工资和试用期间的3险可以吗?
在试用期内,公司及员工均可提出解除劳动关系,不需补偿,试用期最长6个月,所以,根据你的情况,很难要求公司补偿 我比较同情你，如果换了是我也会受不了的！
公司在你还处于试用期，且已经试用了5个月的情况下，以不符合公司要求为理由解聘了你的做法，是违法的。 首先，按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，公司在聘用你时，应该与你签订劳动合同。
其次，按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“3。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中”的规定，试用期长达5个月的劳动合同，期限至少应在两年以上。如果公司没有与你签订劳动合同，或合同期限不在两年以上，都是违法的。 而按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期可以被辞退（解除劳动合同）的前提是被证明不符合录用条件，也就是说用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。
因此，你有权要求公司明确其认为你不符合公司要求的理由，否则就侵害了你的合法权益，，你有权要求公司按合同约定，继续履行合同，可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金；也可以在交涉无望的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金和50％额外经济补偿金；补缴自参加工作之日起至解除劳动合同时止的社会保险费等。
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同意楼上，但要看你的劳动合同是怎么写的。如果合同有，则可以要求。
你好.根据劳动法,在试用期内,公司及员工均可提出解除劳动关系,不需补偿,试用期最长6个月,所以,根据你的情况,很难要求公司补偿
答：如果公司要"辞退"员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失. 建议企...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
