劳动法有强制公司一定要发高温费吗
高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。 当然，即便企业的规章制度有无类似规定，但企业觉得有必要鼓励员工的，则会发放，反之则不会。
空***
2018-06-03 04:18:51
问：劳动法高温补贴标准是怎么样的？
答：劳动法高温补贴标准： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳...详情>>
问：劳动法高温补贴是怎样的？
答：工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。劳动法高温补贴的具体情况请阅读下文。。 卫生部、劳动和社会保...详情>>
问：公司强制要求在烈日底下做操是否符合劳动法
答：员工在烈日下工作，是属于享受高温补贴工种，是可以工作的，但是单位需要提供员工高温补贴以及其他的福利待遇。但是单位不得强制员工劳动。如果以此和单位出现纠纷，是可以...详情>>
问：劳动法高温补贴标准是多少？
答：详情>>
问：上海五险一金是否强制
问：劳动法规定高温费是多少啊？为什么我们只拿到200无啊
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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