现在的年轻人怎么了？
我现在越来越向不明白的一件事情就是现在的年轻人不停的换工作，这是为什么？而且说换旧换，不给应聘单位招人替换的时间和交接的时间？是不是现在的人都没有时间观念啊？哎，现在每个单位最伤脑筋的就是人员招聘，人很多，可是能够脚踏实地干的人就很少，对一个企业根本谈不上忠诚度，现在的年轻连最起码做人的道理都不懂，不给对方时间也不给自己空间
其实这是一个双向的，比如我所在的公司，有的人惹恼了领导，上午上班，下午就走人了。有的人，按公司所谓的正常程序办理离职手续，都一个多月了，每天没有事情干，公司还不让走，更可气的是，都说最后一个月没有工资。这个现象不是特例，在社会里有一定数量的。 说到底，急功近利是中国改革开放的一个显著特性，已经渗透到社会的的每个角落，大家都应该反思。
呵呵 楼上的老师说得很对 主要是急功近利 沉不住气 而且整个社会风气都是这样的 不只是现在的年轻人
我倒觉得根源是在"现在的教育怎么了"或者说"现在的社会怎么了" 年轻人眼里面有的只有"成功"或者说"功成名就" 能怨谁呢??? 社会在转型啊 这是一个必然的过程,我坦然接受,且我知道这种状况还会持续很久很久^^
我认为现在有部分年青人的基本素质是欠佳，考虑事情简单，对如何结累经验，何为锻练提高阅历，利益与前途的辨证关系等等认识不足。既来到我单位就要敢交任务，激励机制不可少看到涨薪和提升的希望，平常多关心他的任务同时多开导。好的多注意一般的随他去，好的年终红包多点。我们来了近二十个只走了二个。我的接触中他们关心事业放手让他们干感到最称心，他们要的是机会，有机会就有干劲，有时太敏感杜想猜测。能抓牢一半就好了。作为用人单位的领导心胸开阔一点，一点小问题可不计较，不影响任务的事不要太严，太严等于在赶他们（独生子女嘛）。另就是他们或个别人能来给你摊摊苦经说说想法这样最好，应势利导注意把握，他是不可能说走就走的。像关心业务一样关心这些青年（学生）就是自已的业务。
责任不在工人而在企业主。《劳动法》里面明确规定了劳动合同/离职/解聘/等等相关规定，并且都为劳动者和企业主预留了缓冲时间。无论哪一方违约，都可以根据《劳动法》追究他的责任。再者，企业主应该制定相关的激励机制和创造良好的用人环境，你是最好的，他还能走人吗？！
答：现在都是真的,我找工作都是在中介所提供的资料,一去就成.详情>>
