《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、你也可以申请劳动争议仲裁。法律是维护公民自身权利的武器，希望可以帮到您
可以向劳动部门投诉，要求支付拖欠的工资，并支付拖欠工资总额0.5至1倍的赔偿金。
目前最有效的方法还是通诉讼来解决，当然最好在诉讼前或诉讼中请求法院采取—些必要的法律措施，如财产保全、媒体公示，限制其消费、出境以及拘留等。
针对特定情况采取特定措施，才能达到理想效果。从法律人的思维方式分析，“一直拖欠工资”和“经常拖欠工资”是两个概念。在这种语境下，“一直拖欠”可以理解为“一次”拖欠但时间拖得很长，现在还在持续；“经常拖欠”是指“多次”拖欠，前几次已经结清了，但现在又拖欠。
如果您指的是这个老板拖欠您工资很久，一直未结清，那可能是这个老板经营确实有困难，那么，帮他一道渡过难关，才是拿回工资的最佳方式；如果他是恶意拖欠，有钱不给，那比较文明理性的方式是采取“行政举报-查处-解决”或“行政举报-查处-未解决-诉讼-判决-强制执行”的法律途径处理更可取。
但是，如果您问，什么是“比较厉害的方式”？个人觉得，这得从人性的弱点上下手。 一直恶意拖欠工资，多少表明这人很贪婪，把钱看得比较重；但人性也都有恐惧的弱点，当贪婪碰到恐惧的时候，一般人都会为了逃避恐惧而放弃一些钱财，何况这些本就不是他应得的。
我的结论是，他最害怕什么就对他采取什么手段，这样他会很乖的支付你工资。这应该是最厉害的和最直接的方式。 但我得提醒您，这些方式中，可能有些是法律所禁止的！。
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
