如何在尽量少的经济成本下提高企业给予员工的心理关护与情感投？
如何在尽量少的经济成本下提高企业给予员工的心理关护与情感投入
三是为员工制定具体化、细分化的目标，建设幸福企业。既要将目标按时间、阶段、部门、难易度等各种方式细分，并重点强调如何实现这些细分的目标；又要使目标不能太难，也不能太易，让员工使劲跳一跳可以够得着。这样实现目标后，员工会信心大增，充满干劲，从而更加渴望迎接更为困难的挑战。
y***
2019-03-22 18:13:12
平时从各种各样的细节上关心员工
明***
2019-03-22 17:59:53
一是找到员工的兴趣点，企业可以利用一定时间让新员工不分专业在各主要部门轮岗，挖掘其潜力和兴趣点，再根据他们在各岗位的综合表现确定岗位。二是为员工提供交流机会，鼓励老员工跨部门人才交流和尝试不同的工作。如此，可以让员工在感兴趣的工作岗位上渴望并努力多做出一些成绩。
z***
2019-03-22 17:58:42
问：情感激励员工是什么呢？
答：情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激励方式。每一个人都需要关怀与体贴，一句亲切的问候，一番安...详情>>
问：求论文：广告对企业经济的影响
答：广告在经济发展中的功能（供你参考） 【摘要】改革开放20多年来，我国广告业平均以每年两位数的增长率稳步增长，广告业发展的速度、规模和质量，举世瞩目。文章将从广告...详情>>
问：提高心理年龄
答：主要从说和行两个方面。该说的，仔细考虑后再说，不能说的，坚决不讲；该做的，努力去做，不能做的，坚决不做。当然这些都是不能声张的。所谓心理成熟，有的人还认为应是世...详情>>
问：幼儿的心理情感为什么那么强烈？
答：详情>>
问：情感心理的话题有哪些？
问：企业搬迁员工不跟随可否要求企业补偿?员工不跟随可否要求企业经济补偿?
问：广告做在什么地方上经济效益才高？
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