没错，脾气都很大，但脾气很大的原因都不一样，如果你细心地去理解，将可以克服他，甚至驾驭他的脾气，从而为你所用，何乐不为？
脾气大的原因，大致可分为以下几种：
1、性格如此，这种人耿直，刀子嘴豆腐心，无坏心，最宜长处；
2、学的，文化底子薄，装模作样，没办法的事，人也不坏；
3、逼的，没什么用，管不了人，就吓唬人；
4、惯的，往往与上面有关系，下面有人捧，时间久了，自以为是了；
5、自大狂，看谁都不顺眼，心理问题；
6、过于认真，吹毛求疵，吹胡子瞪眼；
7、太细心，标准高，总不满意，急；
8、长时间自我压力大，需要释放，搞错了对象。
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还有多少，各位网友请发表高见。
如果你是老板，以上这些人，你该用哪一个，哪一个该下岗，想必已心知肚明，那就赶快下手吧，别辜负了广大员工的期望。
（说实话，我就属于上面第1、6、7兼有的人，从老板角度看，因为第1种，想留，从我自己角度，因为第6、7,员工意见大，该走人，我自己也累的慌，所有我还是走了，离开了已经很高的位置和优厚的待遇。
升的越快，自己越容易迷失真实的感觉，这是许多和我有相同经历的人常范的错误，引以为戒吧）。
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