直接交一份辞职报告就可以了，然后办理离职，这些手续都是必须的。试用期内无所谓解除合同的说法。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
劳动合同法解读三十七 劳动者提前通知解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此你在今天以书面形式正式通知单位后，三天之后即可离开单位。如果单位不与你解除关系，那么完全可以上劳动仲裁。
离职报告里基本信息还是要有的，包括你的自然情况。如，姓名，身份证号码。还有离职的原因，离职日期，申请的日期。（一般企业都有固定样式的）如果没有你可以这么写辞职信尊敬的领导XXX:我于2011年X月到XXX上班, 经过这段时间的工作, 我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大, 因此我不得不向公司提出辞职申请 ，并希望能与X月X日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人:日期：X年X月X日。
答：一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
