如果你确认单位实行的是标准工时制的话，那么，以每月30天计算，劳动者上一天休一天，一天工作16个小时，全月共计工作240个小时，显然已经远远超过了8小时/日，40小时/周，166.7小时/月的法律规定，超出的工作时间，应该视为加班，需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
不算是加班，“上一天休一天，一天工作16个小时”算起来的话，一天还是只有8个小时啊。但是如果是特殊的行业就有相关的标准了，上网查查就知道了。
合法，如果有相关问题可以到“问法网”去看下，那里有在现免费律师。
首先明确的是，单位实行的是标准工时制：
劳动者工作是上一天休一天，一天工作16个小时。
请问：这样的工作时间算什么？每天工作8小时之后的时间算加班吗？
···工作时间，有法律规定，但，可以根据情况调整。
法定8小时工作，你的情况，如果劳动强度不苛刻，属于正常现象，不属于加班－－－平均8小时/天，是合法的。
特殊行业有特殊的规定，若你所在地行业属于特殊行业中的一种，且是为了工作正常运行而做出这样安排的。不算做是在加班。 建议把你从事的工种补充出来，方便我们大家判断。
答：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
