《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！。
劳动保障监察投诉或者申请劳动仲裁
几种方法都有难度。貌似劳动仲裁简单一点，其他的成本都高
对于一直拖欠工资的老板，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，如果情节严重，这位老板可能会构成拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年的有期徒刑的处罚。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、你也可以申请劳动争议仲裁。法律是维护公民自身权利的武器，希望可以帮到您
在新西兰的话就告老板啊
当然有呀，凡事有因必有果，因和果是决对的！
我从律师法律专业的视觉来探讨一下，关于工资拖欠，属于劳动争议，应当先于单位沟通；如果不能达成一致意见，向劳动部门申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，向法院起诉。在讨薪过程中，最理想、最经济的方式是协商解决。一旦进入劳动仲裁、诉讼程序，劳动者很可能要调换工作岗位。
劳动监察投诉，然后解除劳动合同主张赔偿
最严厉方式：向公安机关报案，追究其拒不支付劳动酬的刑事责任。刑法第二百七十六条：有支付能力而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以判刑。
针对特定情况采取特定措施，才能达到理想效果。从法律人的思维方式分析，“一直拖欠工资”和“经常拖欠工资”是两个概念。在这种语境下，“一直拖欠”可以理解为“一次”拖欠但时间拖得很长，现在还在持续；“经常拖欠”是指“多次”拖欠，前几次已经结清了，但现在又拖欠。
如果您指的是这个老板拖欠您工资很久，一直未结清，那可能是这个老板经营确实有困难，那么，帮他一道渡过难关，才是拿回工资的最佳方式；如果他是恶意拖欠，有钱不给，那比较文明理性的方式是采取“行政举报-查处-解决”或“行政举报-查处-未解决-诉讼-判决-强制执行”的法律途径处理更可取。
但是，如果您问，什么是“比较厉害的方式”？个人觉得，这得从人性的弱点上下手。 一直恶意拖欠工资，多少表明这人很贪婪，把钱看得比较重；但人性也都有恐惧的弱点，当贪婪碰到恐惧的时候，一般人都会为了逃避恐惧而放弃一些钱财，何况这些本就不是他应得的。
我的结论是，他最害怕什么就对他采取什么手段，这样他会很乖的支付你工资。这应该是最厉害的和最直接的方式。 但我得提醒您，这些方式中，可能有些是法律所禁止的！。
可以向劳动部门投诉，要求支付拖欠的工资，并支付拖欠工资总额0.5至1倍的赔偿金。
建议收集能证明双方存在劳动关系及老板存在违法克扣或拖欠工资事实的相关证据，并及时向劳动监察部门举报，及时申请劳动人事争议仲裁.额~若人数较多，情节恶劣，可请求媒体帮助…
举报他偷逃税款，这招比较狠。
目前最有效的方法还是通诉讼来解决，当然最好在诉讼前或诉讼中请求法院采取—些必要的法律措施，如财产保全、媒体公示，限制其消费、出境以及拘留等。
劳动仲裁啊
直接去劳动局申请仲裁好了
就是告诉他不行你们几个就要劳动监察部门反映了
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：你好！ 什么样的痣该去？ 面部或身体其它部位的黑痣多为良性，可与主人“和平共处”，无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1）过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>
