关于劳动合同到期赔偿
各位好， 我朋友于98年8月在某外资工作，至今年年底正好合约期满，正好工作9年半；因为新劳动法颁布，现在企业也要学华为要员工自动离职再上岗，那么在这种情况下： 一、如果我朋友按公司要求离职了，可以拿到多少的赔偿？ 二、如果是按上年度职工平均月工资来计算赔偿，那么月工资是指实发工资吗？包括加班费吗？还是指当地最低工资标准？ 三、如果我朋友不主动离职，那么公司是否可以以合同到期为由，不再续签下年的合同？ 如果各位有更好的建议，能指点一下吗？
理论上，按照现行劳动法，合同到期如果公司不续签，是符合法律规定的，也拿不到赔偿金。。 月工资是指前十二个月的平均工资，包括加班工资在内。
我觉得先讨论一下你的朋友是否还想在这家公司干的问题以及自身对企业的价值能否保证主动离职后还能竞聘上岗。如果这两方面都有把握的话，公司让干什么就配合什么呗，毕竟你还得在这地方发展不是。
如果上述两项没有把握，我劝你做另一手准备：
1、最好不要主动离职。
既然你不想在这呆了，让公司主动与你解除合同，因为他在公司工作了9。5年，那么你的朋友就可拿到相当于他10个月工资的经济补偿；（千万不要自己同意主动辞职，否则竞聘不上岗位，他也得不到经济补偿，因为是他主动离职的）。
2、月平均工资一般是指你朋友本人前12个月的月平均收入（包括公司每月以货币形式支付给他的所有工资、津贴等等，不含税，不去保险）。
3、合同到期，单位可以不续签合同，但得给你朋友第1条所说的经济补偿。
4、题外话：好多企业都在学华为清洗员工，其实不客气的说华为公司干人力资源的都是些外行，不懂装懂，以为《劳动合同法》颁布了公司就玩完了，搞得公司人工成本多支付几十亿。
《劳动合同法》颁布后公司照样可以清退不合格的员工，依据就是健全合法的规章制度。
1、如果今年底合同到期，不存在离职问题，没有赔偿金； 2、按月工资赔偿，一般是应领工资（税前）； 3、合同到期，单位可以不续签合同。 补充：该企业采取华为方式，其实是错误的，按照全总劳工部解释，即使现在解除合同，所谓工龄清零，然后再返聘，也要算作该员工在该企业的连续工龄。 没有好的建议，不用去考虑赔偿金，争取续签，因为明年就是10年了，可以签无固定期限合同，现在离开这个企业可惜哈。
答：1、如果你已经在公司连续工作满10年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签订无固定期限劳动合同...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
