劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。 正确地确定仲裁被诉人和诉讼被告也非常重要，如确定不当，任何仲裁或诉讼请求均会被依法驳回。
一般来说，劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告应具备以下条件： 1。必须是劳动者或用人单位 如前所述，申诉人和原告必须是劳动者或用人单位，那么与之发生劳动关系和劳动争议相应地就是用人单位和劳动者，因此反诉人和被告也应是劳动者或用人单位。
具体劳动者和用人单位的范围与作为申诉人和原告的劳动者和用人单位的范围相同，可详见前述的相应部分的内容。 2。必须是与仲裁申诉人或诉讼原告具有劳动关系且发生劳动争议的劳动或用人单位，特殊情形除外。所谓“特殊情形除外”是指在某些法律专门规定的特殊情形下，即使与仲裁申诉人或诉讼原告无劳动关系，某些劳动者或用人单位也可作为仲裁被诉人或诉讼被告。
比如上海有规定，劳动者被劳务输出后发生的工伤，其保险及补偿等一般由输入单位负责，但从劳动关系上讲，劳动者与输入单位之间并无劳动关系，其劳动关系是同输出单位建立的。 3。必须是被劳动争议仲裁机构或人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。 。
答：劳动争议仲裁的当事人是员工与用人单位，法定代表人不是当事人，被诉人也不是被告。在事实与理由的陈述中涉及时，直呼其名并注上其职务就行，如：XXX经理。详情>>
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