如果员工习惯推卸责任的处理办法如下： （1）建立健全员工责任心问责监督机制 被称为“中国式管理之父”的曾仕强教授曾说过：“中国人只做领导 检查的事”，这句话很有道理，对员工来说，如果不经常对其工作进行评 估检查，他们就会觉得工作做不做好都一样，反正没人看没人管，就会懈 怠。
其实也并不是他们有意为之，而是他们觉得如果没人看没人检查，就 是说工作并不重要，所以干不干好都没关系而已。与此同时，对其责任心 也要经常进行评估检查，如此才能确保员工具备强烈的责任心。而这就要 求公司建立健全的员工责任心问责监督机制，对其责任心进行定期不定期 的检查评估。
在检查评估时要加以注意，一是责任心的检查评估只能放在具体工作 评估中去进行；二是要有敢于较真的精神，对工作中出现的各种问题都要 一查到底，找出原因，不能有难得糊涂的思想；三是问责监督机制只能在 条令条例的框架下运行，不能超出条令条例的范围；四是问责监督机制要能与时倶进，时刻适合形势的发展要求。
案例中小戴这种意图推卸责任的 方法，如果建立起健全的员工责任心问责监督机制，便能很好地解决。 （2）加强员工责任心教育培训 责任心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的，这是与世不争的事 实。因此，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任心的教 育与培训。
教育培训要从两个方面进行：一是加强对员工的思想认识、人生观、 价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培 训；二是要加强对员工敢于认错，敢于承担责任意识的教育培训，因为 只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任 心。
案例中的小韩其实很有责任心，出现意外的情况下还能在规定的时 间将古董准时送到码头，尽管后来古董碎了，可面临巨额的赔偿小韩也 没有逃避，还主动帮小戴承担错误。面对这样的员工，领导应该觉得欣 慰，而不要一味苛责。 （3）严把员工招聘选拔标准 人们常说：“龙生九子，各有不同。
十个手指伸出来还不一样长。”就 充分说明了人与人是不同的，不同的环境、不同的教育造就了不同的人 才，这样人们的责任心也就参差不齐，高下不同。 为了保证公司的员工都具备强烈的责任心，就要从源头上抓起，严把员 工招聘选拔关，把责任心强的有志青年选拔到公司中来。
不过招聘时，并不 能仅靠招聘人员的个人素质来选拔员工，也要靠一套严格有序的制度来确保 员工质量。当然，就算选拔也不可能完全看透一个人，所以工作中出现像 小戴这样推卸的人要及时加以规制，如果还不改的话最好及时辞退。 （4）加强对员工的各种保障 人有七情六欲，生活在社会中的人都是有需求的，马斯洛的需要层次 论正是基于此提出来的。
当人们的基本需求得到满足以后，比如只有吃饱 了才有精力去干工作，从而才有可能具备事业心责任心。也就是说，要提 升员工的责任心，就要大力加强对员工的各种保障，满足员工的基本需 求，才能有效提升其责任心。 加强对员工的保障主要有以下两个方面：一是现时的保障，包括衣、 食、住、行等生活保障，提升其综合能力的学习保障以及工作环境保障 等。
二是期望保障，也就是说让他对未来充满希望，而这份希望是通过他 努力工作能得到的，是公司给予他的。 （5）合理安排员工工作 责任心是体现在事业中、体现在具体事情上，体现在工作生活学习中 的每一件小事上、每一个任务上的。 要想提升员工的责任心，就首先要让员工们有事可做，要做到人人有 事做，人人有责任。
科学合理地安排员工们的工作任务，人尽其才。只有 让每一名员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作训练中得到充分的 展示，使他产生很高的成就感，就会极大地促进其责任心培养。不过像是 案例中小韩、小戴这样的情况，半路车坏了还背着货物赶去码头，尽管初 衷是因为不被扣掉奖金，但是也表现了一定的责任心。
因此，像这种突发 事件导致的不良后果领导应先予以理解，然后根据具体情况合理安排员工 工作，避免下次再出现这样的情况。 （6）建立科学合理的管理制度和办法 人的成长无疑与社会大环境有着密切的关系，但对其影响更明显的是他周围的环境、他周围的人，如家长、朋友、老师、领导等。
要给员工一 个好的成长环境，以促进其责任心的加强，就要建立能适应形势发展的科 学合理的管理制度和管理办法。通过高效的人性化管理使其产生积极向上 的思想追求，从而达到提升其责任心的目的。 （7）提高基层管理人员的管理能力和修养水平 人的成长与他周围的人有着密切的关系，员工到一个公司工作，对其 产生影响最明显的便是基层管理人员了，基层管理人员素质好、能力强， 给员工一种如沐春风的感觉，员工就会朝着积极向上的方向发展，慢慢增 强事业心和责任心。
反之则会把员工引导向消极的方向发展，事业心责任 心也就无从谈起。 在新形势下，随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出 现，要想保持员工高昂的士气，出色地完成上级赋予的任务，就必须重视 员工的责任心培养，使员工们时刻保持强烈的责任心，一心为公，全力 工作。
答：错误是抹不棹的，只能是越抹越黑。一个组织最忌相互扯皮，推卸责任。承担责任是一 个员工的天职。把错误推向他人，乱拉其他人员下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法 ...详情>>
