员工被罚款,如何做分录
员工工资1500元,因表现不好罚款200元,计提工资及发放工资如何做分录?
计提时:借:管理费用1500
贷:应付工资1500
发放时借:应付工资1500
贷:现金1300
管理费用200
这样做对吗?
这样的分录违反劳动法。不允许以罚款的形式扣除劳动所得。因此工资这部分计提发放如常。在营业外收入里以现金的形式做200元罚款收入就好了。
计提时: 借：管理费用 1500 贷：应付工资 1500 发放时 借：应付工资 1500 贷：现金 1300 贷：营业外收入--罚款收入 200
借：应付职工新酬 １５００ 贷：银行存款 １５００ 同时： 借：其他应收款-- 某某 ２００ 贷：营业外收入--罚款收入２００
计提时: 借：管理费用 1500 贷：应付工资 1500 发放时 借：应付工资 1500 贷：现金 1300 贷：营业外收入--罚款收入 200
员工工资1500元,因表现不好罚款200元,计提工资及发放工资如何做分录? 计提时:借:管理费用1500 贷:应付工资1500 发放时借:应付工资1500 贷:现金1300 管理费用200 这样做对吗? 对。但最好做成： 借:应付工资1500 借:管理费用-200 贷:现金1300
问：工资计提请问我公司是刚成立的， 计提工资： 借：管理费用 贷：应付工资 那么结转：借：主营业务成本 贷：管理费用 这样对吗？
答：1、计提时 借：管理费用 贷：应付工资 2、发放工资时 借：应付工资 贷：现金 3、月末管理费用结转时 借：本年利润 贷：管理费用 4、你做的结转分录不对。管理...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
