如果有效，请问法律依据是什么法律的那一条？
2月25去龙岗劳动争议仲裁委员领了《受理通知书》和《出庭通知书》 奇怪的是，受理日期是2月25日，开庭日期却是5月11 《劳动争议仲裁法》43条规定了劳动争议在45天内结束，最多再加15天！ 请问：这种情况下，仲裁委员会超过法定期限后做出的裁决，还是合法有效的吗？？ 如果有效，请问法律依据是什么法律的那一条？ 麻烦你详细说一下，超法定期限的裁决为什么有效？？ 我已经知道了，超法定期限可以去法院告！就不要说可以去法院告的事儿了！
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，是基于“仲裁庭在法定期间内行使仲裁权是仲裁庭的职责，也是进行仲裁程序、迅速解决当事人之间纠纷的关键。
如果仲裁庭组成后，迟迟不履行其职责，或者不严格遵守期限，有意或无意地拖延仲裁程序，不仅影响仲裁程序的进行，也不利于当事人合法权益的保护”的考虑作出的。即劳动者在仲裁委受理仲裁申请的六十日后仍未作出裁决时，可以向人民法院提起诉讼。 但法律并未规定逾期未作出裁决即被视为仲裁程序终止，诉讼程序自行启动，仲裁裁决有可能在超过法律规定的60天之后作出，此时作出的裁决书，除时间超过法律规定外，裁决结果完全可能依法作出，故不能相当然的认为，超法定期限作出的裁决无效。
答：1、《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起才开始施行，第四十三条的规定仍然有效，仲裁委工作人员的说法是错误的。 2、你可以在仲裁案件被受理60天仍未作出仲...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
