这是两个性质不同的职业，我恰好专业是采购但工作是人力资源。 人力资源是职能部门，采购是业务部门。这要看你对自己的职业规划了。 人力资源先期，可以说在开始的很多年，你只能是从最基本的，办理入离职啊马上保险啊，等等打杂开始积累，薪水不是很高，但是如果你真的坚持了很多年，并且上升到了一个高度，可以说，这是世界上最好的工作了。 而采购是考验你的信息采集和谈判能力了。外场比较多，供应商和质量管理要把关，就是提成（其实就是回扣）会比较多，但这个行业多数考虑是单方面的，只是一条链，而HR的高层可能就是全局的把握了。
建议做一个职业测试。
这要看你的专业和特长 采购是需要有创新精神的。 人力一般都是一些重复性的工作，需要创新的少一些。相对而言。 你想要挑战自己就做采购。你感觉适合从事行政就做人力。 在一般企业他们的待遇差别也是很大的。竞争压力的差别就更大了。 希望对你有用。
做采购比较划算!尤其是大公司的采购!很多公司想打进来!走采购关系也是很多的!给你送礼啊,红包什么的!如果你有机会做到领导岗位的话,你的外快都会比工资多的!人事没什么好的!你只是帮公司招聘,解决员工公共关系什么的!很烦的!再说了!你做好了老板最多夸你一下!没外快!
当然是人力资源了 （接触的人多）事业型的就去从事这方面工作 采购~~这行业，有经济头脑的去，挣的外快多啊
答：人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。 人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。详情>>
