合同未到期，企业劝退员工，该给补偿吗？
某员工劳动合同还有2年到期，他的基本工资是2400，公司缴纳五项社会保险，公司现在觉得他工作表现不是很好，建议他辞职，像这种情况，公司该给这个员工补偿吗？如果有补偿的话，该补偿多少呢？请列式详细说明。谢谢！！！
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 但如果公司是在认为该员工不称职，对其进行过培训或重新调整工作后仍不称职的情况下，可以解除与该员工的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿执行《劳动合同法》第四十七条的规定。 经济补偿的计算基数不是基本工资，而是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即： 赔偿金为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2。 经济补偿为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 。
东北话，必须地！
应该按照失业保险补偿4800
1.肯定要补偿
2.补偿原则：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：如果你自己主动辞职的话应该没有赔偿吧，劝退是一种协商的形式，在协商途中应该提出你自己需要的补偿金额也不是劳动法规定的那些。此外你还应该注意以下这些： 如果劳动者...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
