试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗？怎么补偿呢！
我在一家公司上班一个多月，来之前公司就说试用期三个月，但在上班一个多月里没有签合同，老员工也没有签合同，忽然有一天人事部的人找我谈话，说我的老大说我不适合这份工作，叫我就在这两天走人，而我去找我的老大问辞退我的理由，他就以各种理由搪塞我，说我工作中怎么怎么不好，我就问我老大“那我来公司都快两个月了，我工作中有问题你为什么不提出来呢！你不提出来我怎么知道我的问题呢！你不提那我就会认为我做的都是对的。”后来我一连串的问题问的我老大没有话说，后来他就说了一句，“你没有满试用期，我随便一个理由我都可以辞退你”我听了很难过，我想问一下想我这种情况可以要求公司给我怎样的赔偿？
1、关于合同未签订问题
根据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
。。。。所以,公司现在一个月内没有和你签合同,你可以要求其支付你每月二倍的工资;
2、关于试用期辞退问题。
试用期辞退也是有条件的，并不是可以随意处理：
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请注意是不符合录用条件，如果公司不是以这个名义辞退也就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
。。。所以，如果公司无正当理由辞退你，应该支付你一个月工资的赔偿金。
顺祝生活幸福！
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答：在试用期内，只有劳动者才可以随时解除劳动合同，用人单位必须要证明劳动者不符合录用条件。对于不符合录用条件，用人单位负举证责任，即用人单位必须证明其已将录用条件明...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
