根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动 保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门 投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。
如招用 童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2)用人单位违反有关劳动合同规定 的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付 经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（3)用人单位 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。
如安排女职工和未成年工从事国家规 定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 (4)用人单位违反工作时间和休息休 假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。（5)用人单 位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守 最低工资保障制度规定等。
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。 如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。（7)用 人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费， 不依法支付工伤保险待遇等。（8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障 法律法规，侵害农民工合法权益的。
（9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如 提供虚假信息、违法乱收费等)(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能 力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。（11)劳 动者认为用人单位等侵犯其他劳动保障合法权益的。
农民工对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由 投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头 投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事 项:（1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人 单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2)劳动保障合法权 益受到侵害的事实和投诉请求事项。
答：当然可以，劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队，它主要负责对劳动单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督和检...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
