如果和员工签订了工伤赔付协议，协议有法律效应吗？
公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，协议有法律效应吗？公司为了风险转移，在没有给员工购买工伤保险的前提下，给员工购买了意外伤害保险，这种属于商业保险，一般情况下受益人为被保险人，这样对公司就起不到一个风险转移的作用，我想问下，如果在买保险时和员工签一份协议，申明在发生工伤的情况下，本应由公司承担的赔偿部分，可从保险公司赔付的保险金抵消。这种协议具备法律效应吗？
这种做法本身就是违法的，违法的约定（协议）属于无效约定，自然也就不具备法律效力了。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 基于上述规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，公司即使为劳动者购买了商业保险，也不会因此而可以逃避依法缴纳社会保险的义务。所以，公司原以为通过购买商业保险而回避缴纳社保义务的做法，实际并不能达到转移风险的目的，相反是增加了额外付出，弄巧成拙啊！
这个还是要多问几个做保险的人吧
不符合法律的规定，是无效的
答：您的想法是对的，公司只应赔付剩下的部分。 既然法院判决您的员工应获得16.7万元的赔偿，那么他就不应该多获得10万元的给付。详情>>
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