年薪到底应该怎样计算,感觉说法总是很混乱
我是一名职场新人。在前一段的求职过程中,总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱,望大家多多回帖集思广益,给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算,具体点精确点(比如大家说的年薪是否包括过节费);2、结合我单位的情况,以我单位的已转正一年的前辈的实际情况(我看了他的工资单),帮忙算算他的月薪及年薪多少(两个都算,且请给出计算式):月应发工资4600,扣除公积金700,再扣医保社保及缴税后,实发3300;无月绩效奖,绩效奖每半年发一次,各8000,公积金帐户每月存进2100(自己前面已经出了700,单位出700,另有因没享受到房改而得到的每月700的住房补贴直接存到这里来)。另有实物福利如下(大概不能记入年薪吧):每月单位给手机存入180,每月直接帮家里缴宽带费100,包午饭每月24张十元的券(食堂吃或积多了拿到定点酒楼当代金券),理发卡每月100元(定点),无过节费,一年中过节发购物券约4000。希望大家回答后也常回来看看别人的回答以及对自己答案的评论,大家互相研究,多多讨论,澄清这个社会概念
年薪制度有比较各种计算依据。 具体到你公司的这种情况下: 年薪包括:税后工资(扣除各类社会保险和所得税后)+税后奖金(税后的绩效奖金)=3300*12+8000*2=55600 住房公积金和其他的报销项目(手机费用等)属于公司福利,不能作为年薪制的工资项目。 所以公司有“高工资高福利”和“高工资低福利”等等不同的情况。 你公司的情况在目前的社会收入水平下,属于“中等工资和中等福利”! 希望你节节高升,步入“高工资高福利”的境界!
这个我也觉得混乱。我觉得一般有这几种可能: 1、最保守计算,实发工资×12,即3300×12,约年薪4万吧; 2、应发工资×12,即4600×12,约5.5万; 3、应发工资×12+奖金,这样约七万; 4、实用型计算,实发工资×12+住房每月公积金×12,即3300×12+2100×12,这样约6.5万; 5、实发工资×12+住房每月公积金×12+奖金,这样约8万; 6、最大胆的算法,把物质福利也加上,这样有9万。 我也不敢肯定是哪种啦,楼主你看着办吧;哪个专家进来告诉它哪种最合理
我是一名职场新人。在前一段的求职过程中,总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱,望大家多多回帖集思广益,给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算,具体点精确点(比如大家说的年薪是否包括过节费);2、结合我单位的情况,以我单位的已转正一年的前辈的实际情况(我看了他的工资单),帮忙算算他的月薪及年薪多少(两个都算,且请给出计算式):月应发工资4600,扣除公积金700,再扣医保社保及缴税后,实发3300
我是一名职场新人。在前一段的求职过程中,总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱,望大家多多回帖集思广益,给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算,具体点精确点(比如大家说的年薪是否包括过节费);2、结合我单位的情况,以我单位的已转正一年的前辈的实际情况(我看了他的工资单),帮忙算算他的月薪及年薪多少(两个都算,且请给出计算式):月应发工资4600,扣除公积金700,再扣医保社保及缴税后,实发3300
我的工资是按年薪算的! 在我的年薪里除了扣除3金和缴税以外就没有别的了! 另外奖金,补贴等等一系列的东西都另算!
答:这个我也觉得混乱。我觉得一般有这几种可能: 1、最保守计算,实发工资×12,即3300×12,约年薪4万吧; 2、应发工资×12,即4600×12,约5.5万;...详情>>
答:自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>