首先,自我判断与自我开发。 自我判断是面试的基本工作。在面试之前，应试者至少要从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，从而进行弥补和自我开发。 (1)知识结构。分析自己的知识结构，找出自己特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。
在公选应试之前，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，判断所选岗位的适宜性。二是针对所选岗位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应岗位的要求。 (2)能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。
(3)个性心理特征。分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
(4)职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。 经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。
学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。 其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。 面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。
第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。
第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。 其三，为临场面试做准备。 争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
(1)心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。
最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。 (2)形象准备。这里的“形象”指应试者的客观形象，如衣着、服饰、首饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。 (3)面试问题准备。
参加面试前。最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到的问题。另一方面是你在面试中要提出的问题。对于面试中可能要问的问题，不要企图事先就准备好答案，这绝对不可能，这里仅就面试中比较常见的提问提醒面试者做一些具体的针对性的准备。
比如应试者个人信息(包括精力、活力、兴趣、爱好、特长、婚姻家庭、理想、人生观、价值观、世界观等)参加选拔的动机、工作经验、所受教育和培训、未来的计划和目标等。至于面试中考察表达能力、领导能力、专业知识等问题，也可以做一些准备，但不是短期能见效的，关键是要树立起自信心，发挥出正常水平。
如果面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最后祝你成功！！！！！！！！！ 。
面试我参加过，最主要的是你一定要临危不乱
知识掌握好，心情调节好，不激动，不大意，不得意！OK！
去面试一定要有心理准备、信心，你要做拿一行，先去学，学好了再去面试，那就不会写错字和答错问题了。
面试前做好心理准备作到有备而来,简单的说:首先要注意着装合体,气质要不卑不抗落落大方,具备综合的知识基础,根据应考的机关的性质自己备备课,回答问题不要着急想好再说,没把握的问题机智的回避,提问题不要太锋芒毕露,注意柔和些.
公务员招考一般程序有：报名、笔试、面试、体检、政审、招录等手续，一般笔试成绩和面试成绩各占据50%，不过也有例外的，这要看各公务员招考地区，面试的比重可以说是不容忽视的 1、多听。听师兄师姐的经验介绍，多参加学校学工部及各大院系组织的毕业生就业讲座，把重要的信息及精彩演讲部分记下来，每次听完，不防回忆总结，让自己听有所获。
听，不是要听今年的就业形势如何紧张，毕业生多少之类的就业难问题，对于影响自己择业、就业自信心的话听了就赶紧忘记，要听，就听成功者之言，听别人的经验，虚心请教。 2、多积累。如果觉得自己的口才一般般的话，没关系，这项功夫一定不能少。把一些名人名句适当的摘录下来，背熟，必要时“引经据典”一番，但要注意你所选的要符合实际，所以要注意不是所有的名言名句背熟就是好事，多了，反而觉得你太过于文绉绉，过于做作，以致令考官觉得你呆板。
3、面试前做好准备。调整心态，轻松上阵。可适量看些励志以及人生哲理方面的书，端正自己的人生观、世界观，尤其对成功、失败、挫折以及如何应对变化方面的看法，调节、增强自己的心理承受力。（推荐：《罗兰小语》、《谁动了我的奶酪》） 4、面试时要注意衣着打扮、精神状态。
尽量把最漂亮、最帅的自己表现出来。一套合适自己的套装必不可少，那是对用人单位的尊重，同时也是增强自己信心的良药。当你踏入候考场的那一刻，一定要时刻注意自己的精神状态和一言一行，说不定你旁边坐着或同一部电梯上的那位貌不出众的“人兄”就是主考官之一！！ 。
这一段时间多锻炼一下自己的口才，多了解一下实事，调整好心态
心理准备!!!
找关系，花银子，不然你准备的再多也会哭着出来的
1、搜集往年的公务员考试题目，细心研究还是有规律可巡的，相信会有收获的。进行强化锻炼，掌握答题规律、方法，比如说某一类题目如何回答会得到高分等。进行考前模拟练习。 2、回答问题，首先要保持镇定沉着。回答考官问题时先思考,再做答,回答要有条理，注意逻辑性和语言表达通顺流畅。要正视考官的眼睛,注意力要集中，不要东张西望。如果一些题目没有思路，要抓住题目重点回答，不要怕简短，有时回答问题过于冗长，反而会破绽百出。 3、公务员考试面试问题不是很难,要有一个平常的心态去思考和回答问题，要自信、诚实，不要表现的过于自负,要保持谦虚的态度。 4、面试时，要注意穿着得体，落落大方。回答问题时不能太紧张，回答问题的语速不能太快。在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。回答问题不要有原则性错误，尤其不能与国家的大正方针政策及法律法规政策相背离。
我觉得应该靠真本事来说话，靠小伎俩来录取是没用的
1。先送礼。 2。再作弊。 3。录用 这个是通用的.没法子.
不要过于紧张,放松心态,应该有用的
我在国家某部委，当年也是这么走过来的。 面试的难易程度与你申请的具体单位有关，不同的公务员队伍，现实情况不一样。具体的说，现在我国公务员可以分为两大类：中央和各地方。两者做事风格、体制大相径庭。 简而言之，中央部委日常工作以制定政策为主，办事人员处事重原则，因为来这里的人主要为仕途；地方公务员按政策办事居多，因此其中人员处事重关系，因为里面之人为权力。 上面列举中央和地方公务员的工作性质不同，因此对待工作的态度也不一样，所以，他们在招录公务员的时候，工作方法、态度也不一样。 考中央公务员：你尽可以凭本事考，找些面试的书看看，放开点，大方、得体、自信，如果你的后台不够硬（至少部级干部的推荐），建议你别招关系。 考地方公务员：需要找关系，关系少不了；自身别太差，基本条件符合即可。 以上是我的建议，如果进一步了解公务员的工作特点，可以给我留言。
首先,自我判断与自我开发。 自我判断是面试的基本工作。在面试之前，应试者至少要从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，从而进行弥补和自我开发。 (1)知识结构。分析自己的知识结构，找出自己特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。
在公选应试之前，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，判断所选岗位的适宜性。二是针对所选岗位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应岗位的要求。 (2)能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。
(3)个性心理特征。分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
(4)职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。 经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。
学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。 其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。 面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。
第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。
第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。 其三，为临场面试做准备。 争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
(1)心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。
最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。 (2)形象准备。这里的“形象”指应试者的客观形象，如衣着、服饰、首饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。 (3)面试问题准备。
参加面试前。最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到的问题。另一方面是你在面试中要提出的问题。对于面试中可能要问的问题，不要企图事先就准备好答案，这绝对不可能，这里仅就面试中比较常见的提问提醒面试者做一些具体的针对性的准备。
比如应试者个人信息(包括精力、活力、兴趣、爱好、特长、婚姻家庭、理想、人生观、价值观、世界观等)参加选拔的动机、工作经验、所受教育和培训、未来的计划和目标等。至于面试中考察表达能力、领导能力、专业知识等问题，也可以做一些准备，但不是短期能见效的，关键是要树立起自信心，发挥出正常水平。
如果面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最后祝你成功！。
先找人 在送礼 然后考试 录用 嘻嘻!!!!!!!!!!!
准备些面试技巧啦!
首先,自我判断与自我开发。 自我判断是面试的基本工作。在面试之前，应试者至少要从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，从而进行弥补和自我开发。 (1)知识结构。分析自己的知识结构，找出自己特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。
在公选应试之前，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，判断所选岗位的适宜性。二是针对所选岗位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应岗位的要求。 (2)能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。
(3)个性心理特征。分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
(4)职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。 经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。
学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。 其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。 面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。
第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。
第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。 其三，为临场面试做准备。 争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
(1)心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。
最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。 (2)形象准备。这里的“形象”指应试者的客观形象，如衣着、服饰、首饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。 (3)面试问题准备。
参加面试前。最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到的问题。另一方面是你在面试中要提出的问题。对于面试中可能要问的问题，不要企图事先就准备好答案，这绝对不可能，这里仅就面试中比较常见的提问提醒面试者做一些具体的针对性的准备。
比如应试者个人信息(包括精力、活力、兴趣、爱好、特长、婚姻家庭、理想、人生观、价值观、世界观等)参加选拔的动机、工作经验、所受教育和培训、未来的计划和目标等。至于面试中考察表达能力、领导能力、专业知识等问题，也可以做一些准备，但不是短期能见效的，关键是要树立起自信心，发挥出正常水平。
如果面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最主要的是你有能力，并且能理解主考人问题的实质，回答的精辟简练。
如果有条件认识考官的话做一点工作更好。我考别人的时候，如果提问后，5-10秒(组织逻辑）开始回答比较好，回答时间3-5分钟。注意：没有听懂题可以再问一次（多次就不行了）。 公务员面试需要服装端正，也要准备好相关的资料， 。
转职者求职时，最常被询问的问题为社会及工作经验，回答时，态度应该是不卑不亢，如：“自己没有特别技术才能”等，如此一来，便很难获得企业主管的青睐。因此，提到过去的工作经验，要尽可能的做详细的口头或书面说明，则成功机会更大。 Q：说话说的太过热衷时，会又比手划脚的习惯出现，在面试时是否会造成负面的影响？ A：以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。
夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。 Q：面试的时候男朋友或家人可以同行吗？ A：也许你是基于安全考量或心理因素，希望男朋友或家人同行面试，但是最好不要一起到办公室，一旦被主管发现恐怕会留下不好的印象。 Q：面试当日，不凑巧需出差，是否可要求更改面试日期呢？ A：比方自己或亲属突然不适或临时不得不去处理之事等迫不得已的状况下，可告知应征单位，取得谅解并更改日期时间。
但是如果适合朋友外出旅游等理由向对方提出，可能会被归纳于淘汰之列。 Q：希望待遇不要求太高，是否较容易被采用？ A：对公司而言，并不是以薪资多寡来做取舍，换言之，不会因为你有丰富工作经验要求高薪公司就不采用你，如果你要求不高反而会让对方认为对自己的经历不够，没信心而影响面试，依自己的判断写上希望待遇即可。
Q：一般应征工作都会要求写应征项目，但是否可提及自己希望的工作内容？ A：如果能适应其他工作的话即可。例如应征业务工作时，在面试进行中，对方亦针对其他工作内容而加以说明，并询问你的意愿，此对公司而言，当时没有其他部门的工作缺额，但很适合亦有被采用的可能。
只是，本身对公司所题其他工作有其经验或拥有某种资格时，才可争取，否则单纯向往是行不通的。 Q：当初，看到报上的征人广告，欣喜若狂的以为找到自己的志趣，去面试时自己也爽快答应，但是真正投入工作后才渐渐发现好像和面试谈妥的内容不同，在短短的面试过程中，我怎么才能全然了解工作的概况呢？ A：当求职者急着在报纸的征才广告寻找工作机会时，除了工作职称、需求条件，少有清楚的薪资概况或工作说明，前往面试时，建议你可以从以下几个方向着手，以了解工作内容。
面试前先收集该公司的资料，面试时，直接向主管询问工作详细内容，面试后，私下打听公司的人士概况，资料收集完善后就需凭直觉及经验加以判断自己是否胜任该像工作，相信这样应该可以使自己更了解工作概况。 Q：到外商面试时，如果主考官要我用英文自我介绍，我应该着重哪些重点？ A：面试不外乎介绍最基本的个人简历、年龄、学历、曾经工作的经历及家庭背景，你可以花两分钟的时间先做简单的介绍，千万不要一开始就来个冗长的开场白，尽可能营造轻松互动的气氛，若主管进一步询问再详细答覆也不迟。
再者，主管若要求描述个人特质时，你可以据实回答自己的优缺点，但是最重要的是谈到“如何做自我调整”。 Q：找工作已找了近半年，始终没有适当的工作，心里郁卒好久，直到最近才又有面试机会，但是面试时主管问我这半年的空白期，我该如何回答，才不至于让他质疑我的工作能力？能否为我找出盲点？ A：你可以利用反教育的观念，教育你的主考官：找工作需要同时考虑工作性质和薪资多方面，没找到工作不见得是求职者的能力不足，也可能因企业文化不合。
如果主考官问你之前有找过哪些工作，最好老实回答你所找过的工作中和目前面试的工作有相关的部分，这样表示你对自己的未来已有明确的目标。 Q：面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的那个部位较适宜？ A：大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。
眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。 Q：我说话技巧不佳，担心影响面试，不知道有何方法可以补救？ A：口才不佳或有紧张症状者，也不全然是不利的。
任何人对于面试或考试等重大场合时，总会紧张退缩。不要以为唱作俱佳、口沫横飞的人，评价就一定很高。反而是说话迟缓，但努力地让对方了解自己意思的态度，容易受到正面的肯定。 Q：面试时，如果问女性员工人数，是否会被认为有点奇怪？ A：如果只想了解公司的气氛或女性职员在此公司活跃情型的话，到可以接受。
但是如果想和女性职员交往的想法就另当别论，问这类问题时的态度要留意，免得被误会。 Q：是否可要求上班地点？ A：谁都希望上班地点离自己住的地方越近越好，所以，可以将自己的希望工作地点写上无妨。只是依工作性质，上班地点有可能会被限定。这一点自己则要有心理准备。
Q：去拜访公司时，柜台如果没有接待人员，如何是好？ A：打开门进入公司，以离入口处最近位子坐下，向他告知你的来意，由他帮你联络负责人。有可能人事负责人在某处看着，所以在应对方面要留意。 Q：如被安排在会客室时，要选择那个位子？ A：去访问对方时，进入会客室，选择最靠近门的位子是最适当的。
如果是沙发式的摆设时，大致上会有一个三人座长沙发摆在室内最里面，而乙张单人座沙发则摆入口处，在这个情形下，要选择三人座长沙发靠入口处。 Q：面试时是否可用“善意的谎言”呢？ A：不可说谎为首要原则。但如果面试中被问到你“有没有协调性”等问题，你老实的回答“没有”，这次的面试恐怕会失败。
有关工作经历、学历等重要是向不得作假外，其他方面有时也可善意的欺骗。 Q：去面试时公司会不会给交通费？ A：一般去公司面试并没有给交通费的补贴，如果向公司索取反被认为没常识。 Q：我因为公司被合并而遭解雇，是否应于面试时老实说出？ A：如果你老实告知，是因为企业合并而被解雇的话，无可避免的会降低主管对你的评价，所以有必要自圆其说。
例如：因为公司营运有点状况，认为自己的将来恐怕无法在寄托于公司，才下定决心离职，如此稍加说明可能叫好。 Q：面试过后一个礼拜没消息到底有无录取希望，通常面试过后多久会有消息呢？ A：平均大约是一个星期左右，但是也有快一个月才有通知。从面试结束到决定是否采用这段期间，有的公司快者二、三天，慢者二、三个星期的也有。
平均来说，大致一星期左右，但因公司制度而异，于面试时，可事先确认。 Q：收道录用通知，是否可以不用马上回覆？ A：大多数的公司会等待求职者的回音。只是最多也只能三天以内，这点要切记。 Q：如果应征完毕，但是被通知不录用时，是否可要求将履历表归还？ A：希望你不是因为觉得履历表和照片还可再用，而向人事单位要回履历表，因为一般人事部不喜欢应征者的履历表及照片一用再用，但如果因个人隐私的原因，那么也有公司会将履历表寄回。
Q：面试结束后，主管说你“录取了”是否真的录取了呢？ A：采用书面或口头通知都有效。如果被说你录取时，当场你可说“谢谢，以后请多多指教”等，这样子雇用合约就成立了。 Q：收到很多公司的录取通知，已决定了一家，能否请教如何去拒绝其他公司？ A：尽量早一点联络，把拒绝的理由说明白。
如果你都不回覆，久了他们就会视同放弃，但都不联络的方式是最要不得的。如果有结论出来，要尽早用电话通知；如非常委婉的告诉对方承蒙采用，但此次无缘共事，盼请谅解，用诚恳有礼的语调，对方也就能接受了。 Q：如何才能在面试时，表现出类拔萃让主管印象深刻？ A：在人各有异的情况下，很难提出个别的建议，你可以针对实力加以凸显表现，所谓实力不是凡事都要一百分，如果大部分人应试时只有六十分，而你拿到七十分就会引人注意，如果能在专业知识、语文及见解更深入，一定会深获主管的青睐，所以初出社会的新鲜人必须比在校时更加努力，以成为自己转业的筹码。
Q：很多人都说，面试就好比买商品，但是我该怎么知道什么是自己的“卖点”？ A：任何人都想买知会生金蛋的鸡，因此找工作当然要知道自己的卖点在哪里才能说服买主，想找出自己的卖点，你可以参考过去主管所打的考绩表，或询问自己的知心好友，在他们眼中你所具备的长处，如此追索出卖点，针对自己与众不同的特殊性加以包装，就是最高明的行销手法。
Q：面试时如何掌握面谈诀窍？ A：面试最主要的用意是让主试者了解应征者具备哪些专长及特质，因此如果应征者回答时只简单的回答“是”、“不是”，恐怕不是主管想找的最佳人选。当你与主试者应对时应掌握一个原则，如果遇到喜欢宣扬经营理念或夸赞业绩的老板，最明智的作法就是用心聆听，还要认同对方强调的重点，不过对于不熟悉或不赞同的观点，别着墨过多以免露出马脚。
Q：如何准备面试时的笔试问题？ A：笔试在私人机构选才的过程中，所扮演的角色是淘汰明显不合格候选人，一般而言，笔试的项目不外乎专业知识、语文及性向测验，如果想事先了解测验形式，可以到书店买本性向模拟试题；专业知识是笔试中占比重较大的项目，如果是准备非公务机构的公务员，建议你朝下列目标着手：着重观念性题目，也就是达题时给对方一个观念清晰方向、明确的印象即可。
再者，回答问题时尽量配合工作上的实务经验。 Q：面试时，主管问了一个我不愿回答的问题，我该怎么回应较恰当？ A：关于本人的痛处或不愿回答的事情，某些人事主管为了突破应试者的心防，有时可能会采取攻击性的质询方式探询真相，这个时候要避免陷入对方圈套，应以轻松的态度应答，把话题转到对自己有利的方向，例如当对方问到离职原因是否因为公司经营不善被迫退职时，如果事实果真如此不妨坦承，但是在说明原因时要以不陷于自己不利为前提。
Q：怎么回答没有把握的问题较恰当？ A： 有时候主试者可能会提出一些问题，以了解应试者的看法，如果遇到自己不熟悉的问题，切忌不能回答‘不知道’，即使是不太熟悉的事物，可以强调那非自己擅长的领域，在依个人意见说出大概情形。这种应答方式虽然不见得命中红心，但是也不置于太过离谱。
Q：面试的时候是否一定要迎合主管的喜好比较容易被录取？ A：有不少人为了获得工作，不惜违背本性刻意逢迎主试者，但是一时的投其所好，如果将来被录取，工作上也未必愉快，况且面事实应该不作假的呈献自己真实的一面，一来也是主管比你更清楚这项工作需要什么条件的人，如果因为你的刻意逢迎，造成主管做出错误的决定，将是双方的损失。
Q：如果面试时没被录取，是否可以在事后询问主管没有被录取的原因？ A：你问主管所得到的答案恐怕也于事无补，因为站在公司的立场，恐怕不会将面试结果老实告诉你，每一家公司都有不同的用人标准，所以，你在上一家公司没被录取，不见得代表你的能力不佳，如果没有特别的情况，不需要在询问面试主管。
Q：听说离职要越早提越好，三个月前适当吗？ A：三个月前题辞呈时间太早，会让你长时间处于压力下，建议你一个月前题即可。 Q：如果是曾被拒绝过的公司，我可以再尝试去面试吗？ A：有的公司对你的再接再厉会给予肯定。有的公司会有员工纪录，对过去不合格者就不会再采用，但对勇于尝试的人多会给予正面的肯定。
所以不是完全没有机会，可试试看。只是不要在短时间内多 面试时怎么穿？ 1。看起来要像这个行业、这个职位的成功人士的样子。我曾经应征广告公司创意部，因为穿着老气，而被立即拒绝的经验。面试主考官甚至不留情的说：“你能适应创意部的组织气氛吗？我看你不像…。
。”。 2。要穿着干净俐落、有现代感、专业感的服饰，给人干练聪明的印象。面试人员要找的是未来的工作伙伴，而不是欧巴桑、辣妹、或酷哥。 3。颜色可以诉说个性。中性色如黑、灰、海军蓝、深棕褐色系，给人稳重干练权威的感觉；较鲜艳的颜色可展现活泼与积极；女性若身着粉嫩的颜色，显得含蓄较女性化。
4。女性要避免无袖、露背、迷你裙等性感装扮。因为性感跟专业实在扯不上关系。 5。女性不要穿露出脚趾的凉鞋，专家建议求职女性穿素色、素面的一寸半包鞋，给人稳重有气质的印象。 6。只带一个手提包或公事包，尽量把零碎的小东西，有条有理地收好，再装进同一个包包里。
如果手上一大堆东西，只会给人凌乱急躁的错觉。 7。不要穿新衣服去面试：穿新衣服的求职者，有可能因为没预料到的衣服不合身或剪裁上的不舒服，造成求职者多余的心理负担，建议穿曾经穿过的衣服，但是要整烫的像个专业人士。 。
应做好心理准备
前面朋友说的都对，最主要的是你有能力，并且能理解主考人问题的实质，回答的精辟简练。如果有条件认识考官的话做一点工作更好。我考别人的时候，如果提问后，5-10秒(组织逻辑）开始回答比较好，回答时间3-5分钟。注意：没有听懂题可以再问一次（多次就不行了）。
保持心态！！！！！！！！！！
第一为人民服务 第二 要认真 第三要有后门
准备足够的人民币
公务员面试需要服装端正，也要准备好相关的资料，好像是文凭，还有一些能证明自己在这方面的经验。
很简单的，看看面试的分数比例，如果面试的比例很大的话，你主要是准备钞票就可以了，当然还要找准门路的，否则白费。其他都不是很重要的。
要多看一些公务员应该做到的事情
最重要的就是放松心情了.....
首先要保持镇定沉着 其次回答考官问题时先思考,再做答,回答要有条理 要正视考官的眼睛,如果紧张可以看他眉心的位置,不要东张西望 公务员考试面试问题不是很难,不需要在资料上多做准备,主要是要有一个平和的心态去思考和回答问题 要对自己有自信,相信自己会成为一名合格的公务员 不要表现的过于自负,要保持谦虚的态度 我当初就是这样应对面试的
首先，应该注意平时的知识积累，其次，做好复习工作，例如买一本参考书。 第三，要有自信，脑子要灵活。不能死抠问题。平时就要注意锻炼。第四，要做好时间的准备。
了解关于行政事务的内容,学习机关管理,最好有机会实习一下. 考试场上一定要镇定,不要慌张;回答问题显得稳定.着装及语言表达也是需要锻炼,一定要自信,面上最好带微笑,注意每一个细节.
先到基层锻炼2年
送礼呀
哎!要沉着点,相信自己吗?既然已经参加了 要相信自己 总之是自己努力
首先,自我判断与自我开发。 自我判断是面试的基本工作。在面试之前，应试者至少要从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，从而进行弥补和自我开发。 (1)知识结构。分析自己的知识结构，找出自己特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。
在公选应试之前，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，判断所选岗位的适宜性。二是针对所选岗位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应岗位的要求。 (2)能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。
(3)个性心理特征。分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
(4)职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。 经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。
学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。 其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。 面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。
第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。
第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。 其三，为临场面试做准备。 争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
(1)心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。
最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。 (2)形象准备。这里的“形象”指应试者的客观形象，如衣着、服饰、首饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。 (3)面试问题准备。
参加面试前。最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到的问题。另一方面是你在面试中要提出的问题。对于面试中可能要问的问题，不要企图事先就准备好答案，这绝对不可能，这里仅就面试中比较常见的提问提醒面试者做一些具体的针对性的准备。
比如应试者个人信息(包括精力、活力、兴趣、爱好、特长、婚姻家庭、理想、人生观、价值观、世界观等)参加选拔的动机、工作经验、所受教育和培训、未来的计划和目标等。至于面试中考察表达能力、领导能力、专业知识等问题，也可以做一些准备，但不是短期能见效的，关键是要树立起自信心，发挥出正常水平。
如果面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最后祝你成功！。
1。先找熟人。 2。再通路子。 3。考试时人云亦云。 4，人有多大胆，地有多大产。 5。再去通路子，谦虚一下，将自己的状态一般。他受了后就等通知。
我的经验是：平时积累+镇定心态+临场发挥=成功
心态最重要。。。。
1。先送礼。 2。再作弊。 3。录用
要找人去疏通
最主要的是不要紧张。。。思路要清晰，穿着得体。。第一印象是最重要的
日常的积累是很重要的，尤其是在实事政治方面的积累，都是比较重要的。还有就是要调整好自己的心态，以平和的心态来应对考试。
转自：zt 部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。
如果出现上述情况，考生可以尝试以下办法来缓解： 1。积极的自我暗示 在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。
这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。 2。利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑 所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。
面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。
然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。 3。充分的自我认识和对面试过程的详尽了解 面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。
这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。 4。“暴露冲击法”消除过度焦虑 多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。 5。要做好充分的准备 预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。 6。面试中不要急着回答问题 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。
在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。 7。任身体放松 身心相通，当你的身体放松时，你的紧张也就得到了缓解。
（1） 散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。
（2） 开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。 （3） 洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。
它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。 8。深呼吸 我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。 （1） 首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。
（2） 双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。 （3） 吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。 （4） 屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。
9。睡一个好觉 面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论：太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。
另外，如下一些窍门可助你入眠： （1） 适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。 （2） 尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。
（3） 喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。 （4） 进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。 10。调整饮食 德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。
帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。
以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。 当然，最根本的一点，我们认为，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方法。
祝你面试成功！！！！！！！！！！！。
回答问题，首先要保持镇定沉着。回答考官问题时先思考,再做答,回答要有条理，注意逻辑性和语言表达通顺流畅。要正视考官的眼睛,注意力要集中，不要东张西望。如果一些题目没有思路，要抓住题目重点回答，不要怕简短，有时回答问题过于冗长，反而会破绽百出。 公务员考试面试问题不是很难,要有一个平常的心态去思考和回答问题，要自信、诚实，不要表现的过于自负,要保持谦虚的态度。 面试时，要注意穿着得体，落落大方。回答问题时不能太紧张，回答问题的语速不能太快。在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。回答问题不要有原则性错误，尤其不能与国家的大正方针政策及法律法规政策相背离。 这是我参加公务员面试的一些体会，希望对你有所帮助。祝你好运！
态度决定一切，不是所有的人都有适合做公务员，也不是任何人都能做的了公务员。 如果你认定了要去考公务员，你首先要有一个十拿九稳的信心，再去从容面对，什么都会简单，任何准备都是次要的。只要你有信心，才会有成功。
题类的准备要靠自己，这是不能有变通的地方，专业的方面，你最好对你想去的单位的个别领导沟通一下，这样在无论是在专业分的评价上，还是在在后面的面试方面你都会占一定的优势。现在入围得靠自己，后面的关口要看你自己的表现了，认识人和不认识人是有很大区别的，但是应试者都不认识那又是一样了。
调整好心态
看一些历年面试的真题比较好.
秀出自我.............................
首先,自我判断与自我开发。 自我判断是面试的基本工作。在面试之前，应试者至少要从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，从而进行弥补和自我开发。 (1)知识结构。分析自己的知识结构，找出自己特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。
在公选应试之前，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，判断所选岗位的适宜性。二是针对所选岗位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应岗位的要求。 (2)能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。
(3)个性心理特征。分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
(4)职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。 经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。
学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。 其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。 现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。 面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。
第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。
第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。 其三，为临场面试做准备。 争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
(1)心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。
最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。 (2)形象准备。这里的“形象”指应试者的客观形象，如衣着、服饰、首饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。 (3)面试问题准备。
参加面试前。最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到的问题。另一方面是你在面试中要提出的问题。对于面试中可能要问的问题，不要企图事先就准备好答案，这绝对不可能，这里仅就面试中比较常见的提问提醒面试者做一些具体的针对性的准备。
比如应试者个人信息(包括精力、活力、兴趣、爱好、特长、婚姻家庭、理想、人生观、价值观、世界观等)参加选拔的动机、工作经验、所受教育和培训、未来的计划和目标等。至于面试中考察表达能力、领导能力、专业知识等问题，也可以做一些准备，但不是短期能见效的，关键是要树立起自信心，发挥出正常水平。
如果面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最后祝你成功！！！！！！！！！ 。
我参加的那次面试，老师根本没理人，让人很不舒服，但是对别人也这样！考人的心理素质！
1、搜集往年的公务员考试题目，细心研究还是有规律可巡的，相信会有收获的。进行强化锻炼，掌握答题规律、方法，比如说某一类题目如何回答会得到高分等。进行考前模拟练习。 2、回答问题，首先要保持镇定沉着。回答考官问题时先思考,再做答,回答要有条理，注意逻辑性和语言表达通顺流畅。
要正视考官的眼睛,注意力要集中，不要东张西望。如果一些题目没有思路，要抓住题目重点回答，不要怕简短，有时回答问题过于冗长，反而会破绽百出。 3、公务员考试面试问题不是很难,要有一个平常的心态去思考和回答问题，要自信、诚实，不要表现的过于自负,要保持谦虚的态度。
4、面试时，要注意穿着得体，落落大方。回答问题时不能太紧张，回答问题的语速不能太快。在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。回答问题不要有原则性错误，尤其不能与国家的大正方针政策及法律法规政策相背离。 这是我参加公务员面试的一些体会，希望对你有所帮助。
祝你好运！。
其实每年问的问题还是有规律可巡的，只要细心研究每年的面试题，相信会有收获的。
面试中允许提问，事先一定要想好该不该问，怎样问，问什么，然后整理好、归纳好。提问要谦虚、谨慎，所提问题应限制在公选单位和公选职位的范围内，不要问特别简单或复杂的问题，并且在临场面试中一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。 最后祝你成功！！！！！！！！！
真确答案：
你需要找人去疏通疏通，因为现在的公务员有的还没有考试就实习了（他已经找完人了）
找一些历年的真题看一看，该怎样回答，这一段时间多锻炼一下自己的口才，多了解一下实事，调整好心态。祝你成功！
我觉得最重要的就是要有一个好的心态， 问题是千奇百怪的 但是往往都是生活中的一些实际回遇到的问题 在面试时，要注意不能太紧张，回答问题的语速不能太快 最后讲一下，考公务员只是给自己一个机会，不能孤注一掷，要保持一个良好的心态最重要。
人家都是把往年的面试题目弄到手
首先要保持镇定沉着 其次回答考官问题时先思考,再做答,回答要有条理 要正视考官的眼睛,如果紧张可以看他眉心的位置,不要东张西望 公务员考试面试问题不是很难,不需要在资料上多做准备,主要是要有一个平和的心态去思考和回答问题 要对自己有自信,相信自己会成为一名合格的公务员 不要表现的过于自负,要保持谦虚的态度 我当初就是这样应对面试的
答：我参加面试的时候是结构性面试，在网上边搜一搜就可以，一般15分钟左右，先自我介绍，不要太长，2分钟，然后就是两道情景题，最后是一个漫画，都上班了，以前考过我的考...详情>>
答：据我所知 应该有1200人左右详情>>
答：可以报名。 急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶(ALT)和天冬氨酸氨基转移酶(AST)持续正常半年以上者；慢性肝炎恢复后，ALT和AST持续正常2年以上者，均合格...详情>>