女职工产假期工资怎么算呢？
(1)在《劳动法》所规定的90天产假期间，女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;(2）在难产假（15天）、多胎生育假（15天）、晚育奖励假（30天）以及独生子女奖励假期间（3个月）期间，女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发，工资中的其他部分是否发放，由各单位根据自身实际制定政策。
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2017-08-06 14:15:29
问：女职工在休产假期间工资的发放标准
答：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。详情>>
问：产假期工资福利待遇请问:我作为一
答：产假期间 一切独立待遇照旧详情>>
问：试用期女职工休产假工资待遇怎么算
答：职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。详情>>
问：上海市的产假工资是如何计算的？不
答：详情>>
问：山东 用人单位 产假工资请问：我
问：会计中级报考条件的工作年限怎样如何计算？
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