个人所得税如何缴纳
我们单位按月支付员工的岗位基本工资,对于绩效工资是每个季度考核后发放.如某员工每月发基本工资900元,按月需缴纳养老金等扣除项为210元,每季度考核工资一般可得回2700元,属于一次性发放.请问:其个人所得税如何缴纳?谢谢!
1 平时每月不达1600元，不缴纳个税。
2 每季度考核工资一般可得回2700元，如果领取2700的当月，是在领取900后再得2700元，则个税计算应为{（900+2700）-1600-210}*税率-速扣数；
如果当月没再领取900，只领取2700，则个税计算为[（2700-1600-210）*税率-速扣数
3 如果年终考核发一次性奖金性质的考核工资，其一次性奖金可单独作为一个月工资计算个税，先用奖金除以12找税率，然后再用奖金（在计算时如果当月只发了900，还可再减700）*税率-速扣数。
1 平时每月发基本工资900元，不缴纳个税。
2 发考核工资的那个月需要交个人所得税。考核工资2700元，加基本工资900元，则个税计算应为{（900+2700）-1600-210}*税率0.1-速扣数25。
（每个季度所得的工资是否可以采取到一个年度发了四次后集中加上来再除以12个月来计算所得税 。）这个问题应该看你们的考核工资是否一年发一次。一年可以另外计算一次性奖金的税一次，计税方法是奖金总额/12的金额找税率来计算。当月工资的个税计算方式不变，奖金另外计算税额。
>第九条 扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
一次性发放当月=2000*10%=200
答：每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。 （1）提取时 借：管理费用--工资（管理部门工资） 借：营业费用--工...详情>>
