1、工资应该按月发放，这样既能保障员工的生活来源，会计上又能真实的反映出每月的工资费用支出情况，真实的反映出每月的成本核算。 2、如果年底一次发放也可以。应该注意几点： （1）按月预提工资，并计算个人所得税。 （2）按月申报并缴纳个人所得税。 （3）建立员工的工资台帐。 （4）年终发放可以按月造一张工资表上。如： 姓名 1月 2月 3月....12月 全年合计
根据新的个人所得税规定，职工发的年终奖励可以除以12计算所得税，就是说，可以将一次性发放的工资视同年终奖励处理，分在12月里计算个人所得税，这样就不会增加税负了。所以只要你的职工同意，你完全可以全年一次发放。到税务检查时就说，实行零工资，年底效益奖金制
还是老话题了，如果你在年末一次性支付，无法证明这是12个月的工资。 有些人就说了，那我前面12个月都没有发工资，那不是证明吗？ 这不是证明，因为你现在发的可能是一次性奖金那也不一定，因为很多企业为了减少奖金的纳税，通过编造人数等方法来作假，这不是没有的，所以说前面没有发工资不代表现在发的就是前面的工资。 换个说法，如果同意这种意见，那就有人说这是前面2年、3年的工资，因为前面都没有发嘛，看看，这不属于谬论了吗？ 所以，你要按月发放工资，如果不按月发工资，那最少也要按月计提、制表，并扣缴其个人所得税。
工资按理是必须每月发放的,就算是实行年薪按月都要预发工资的.毕竟工资是基本要保证的收入.而且到年底一次发放的话,缴个税的税负就要高得多,不划算的.如果一定要年底发,那造一张发还是造12张发都可以,效果一样.
答：就应该每个月先预提，先做帐，实际发放到年底发放,这样按月计税,小规模企业和一般纳税人发工资没有区别.详情>>
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
