我想你们之间有什么误会,使你的领导对你有成见,所以他才为难你. 你可以通过一个中间人,和你可以和你的领导也很好的人,周末来把你的领导约出来,选择一个你领导喜欢的休闲方式,出来一起玩玩,谈谈,把误会解开. 或者,你的事情没做好,他严格要求你,为了让你把事情做好呢?如果不是这样的话,那就最好往上反映一下,调换个部门,离他远点啊. 我想这些方面的事,我只能给你点建议,具体的还要你来拿注意,你去施行啊.不过我祝你把事情解决好.工作从此顺顺利利
我的办法: 1 你想让他满意是不可能的,你不拿住他,他就让你永远不得翻身. 想办法让他不敢小瞧你. 2 他最怕他的上司,你从上司下工夫. 3 和好,拉拢他. 4 让他怕你. 5 如果是出于公心,幽默一下,化干戈为玉帛.
没有关系的.也许是领导有心在磨炼你,那么就抓紧机会,好好表现. 如果不是的话,那么首先分析一下,你到底有没有过错,如果确实不是你的错,那可以在适合的时候,委婉的提出,不要老是做替罪羔羊. 如果你真是做得无可挑剔,他还是横挑眉毛坚挑眼的,那么,也许是该换一个领导的时候了. 好好做自己的事,总会有人赏识你的
试着沟通一下,从自身找下原因,性格,处事方面.然后找一下对方是不是故意刁难,如果是就不要一味的忍让,一是向他的上司反映,二是寻求同事的支持,三是勇敢地据理力争,决不退让.要相信软弱就要受欺.
感谢上主，你的领导太重视你了！
我也是今年才参加工作的。我刚到单位的时候，领导也不是很满意自己，和同事们都没有一个正式介绍见面的机会。我就稀里糊涂的上班了。到了工作的时候，领导对我也不信任。我自己起初觉得很郁闷。但是大概过了一个月了，我和同事们都比较熟识了，大家相处也比较融洽了。
所以我只能从自己的经历中总结以下几点与你分享，希望对你有帮助。 第一，不要着急。遇到任何事情，任何人，都不要着急。不能急于去表现自己，而是要多看、多听、多用心去做事情，别人说什么，你更多的用心体会，该如何回答，有时候不回答也是一种好的答案。
你的能力慢慢会得到发挥的。我想这个过程是必需的。 第二，先听后做。先去熟悉领导，知道他的做事风格、他的性格，领导交待任务的时候认真听，不明白的时候在适当的时候给与提出。附和领导的意思，这很重要。因为你刚来公司，也许自己的想法觉得可实施性更高，但是对于这个公司，领导会比你更熟悉，所以你先要全面了解公司，然后才能做到去大胆实现自己的想法。
第三，树立自己的威信。在和领导接触过程中，当领导不满意批评你的时候，你要先判断是你做错了吗？如果是，必须当场承认，态度要真诚。如果不是，也要先承认，但是然后要去找机会和领导沟通。经过几次磨合，就可以有机会得到领导和同事的信任，威信也会渐渐树立起来的。
第四，心胸开阔。不要为小事而烦恼，始终保持快乐的表情。即使去见你的领导，知道他会骂你，你还是要面带微笑，你的豁达宽广的胸怀一定可以感化你的领导。你也将为此赢得你要实现的价值。 以上，只是自己的一点幼稚想法。总之，遇到困难的时候，对自己说坚持+忍耐+乐观+信心=成功+开心 让我们一起共勉！。
有则改之，无则加冕。
这要分两个原因：一。领导看你有些不顺眼，但是没理由；二。确实是你没办好事。当以上两点都成立的时侯，领导为难你就不难理解了。如果在呼你的工作，那就值得去找找你在那些地方让领导看着不顺眼，那些事情没办好。你还要表现的心干情愿些，领导的位置也不是谁都能作的。如果你觉得忍了初一忍不了十五，那就你炒我不如我炒你。道理好讲决定难作呀，这你不能有依赖别人的任何幻想！这是有些不公平，但现实的规则是：有实力才有公平。试想一下如果你对领导很重要。。。。。。
忍住
先打一顿!不好转在砍了他手``在不行,就砍了他的脚
改变一下心态：我认为讨好上司也是对上司的一种精神鼓励和对其工作的支持。不要总是把这种举动想得那么俗气与市侩。人与人之间能成为朋友也要靠感觉,所以才有一见如故,一见倾心等说法.如果你与他不是一见如“敌”或反感就试试看吧！ 不改心态及初衷：不用特意讨好他,有能力并且愿意换单位就找个更好的单位“改嫁”,否则发挥你的才能且,全心全意协助他做好本职工作.如果他是好领导自然会一点点感觉到你的与众不同,是真正的千里马.反之,没等你撑不下去他也许先走人了.当然,你首先要让他感觉到你是只会做不会说、孜孜向上、努力奋进的职员. 俗气市民的心理：新闻单位应该都是高智商的人吧!如果你的能力水平不能超越其他大部分人,那也只有随波逐流了,人要生存吗,别自找不痛快.能跻身于这种单位不容易,明哲保身.
首先检查一下自己在工作中有哪方面做得不够.其次与领导进行勾通.
1、自查自己，看是不是你真的错了，是否你理会错了领导的意思还是技术上有问题；2、多和领导交流，陈述你这样做的道理.3、从外部环境和个性上找原因。
给领导送送礼 联络一下感情（呵呵，有点俗了，但有时是万不得已）
对你的处境表示同情，但你如果想改变这样的状况，建议你考虑以下几个问题，也许对你会有帮助：
一，无论是谁在刚进一个单位的初期都会遇到沟通困难、人际关系不好处等诸如此类的问题，这是个过程，主要是因为相互间不了解或不信任造成的；
二，人必须适应环境才能生存下来，有句话不是说的很好吗，“适看则生存”。
怎样才能做适应呢，那就要改变自己，这种改变不是表面的，而是实实在在从主观上改变自己，使自己真正适应这种环境，才能更好地发挥自己的长处；
三，就你当前出现的问题可能有两个原因，一是你从主观上没有改变自己的想法，总认为你做的不错，其实事情都是客观的，你认为对的时候但别人不一定认为是对的，因为人的世界观不同，方法论也不同，同一件事情不同的人都有不同的看待问题的角度，所以会有不同的结论，这不是什么奇怪的事情；二是你们缺少沟通，可能有一些误会在里面，但这时候你必须作出让步，否则你就要考虑走人，如果想改变这种现状，你必须与他（领导）进行沟通，当他说你做错了什么事情的时候，你就要谦虚地请示他错在什么地方？应该如何做？。
如果你做到了这一步，我相信用不了三次，你就会同他的做事原则基本相同，他以后也不会认为你做什么事情都不对了；
四、在单位也好，在整个社会做事也好，都要对你身边的人有一棵感恩的心，因为你身边所有的人，无论是你认为是好人还是坏人，其实对你都有帮助，好的人可以给你经验，坏的人可能给你教训，如果没有这些人存在，你就永远不会进步！
以上观点供参考！祝你早日适应这个环境，干出自己一番事业！！。
多沟通多交流,领导总是这样的
或者是你太厉害了，忌恨你；或者是你不合他的喜好，排斥你；或者是他找人发泄，刁难你。 如果这工作对你重要，建议你表面对他有礼貌有礼节，但行为语言不要和他联系上，除了工作之外避开他，不要给机会他为难你。久而久之，他就会没有兴趣耍你了。这是人的性情特点。 祝你好运！
当领导的当然说你错了 ，要不说自己吗？ 那你就缠他嘛！要他教你怎么做。 到时有事不叫你都不行，你的前途有望了
~-~! 请领导 吃饭 好好交流下
那是为了磨练你的耐心....没事的,是领导在考验你呢,要好好的去干.
答：肥丹：因不了解你的自然情况、工作性质及你领导的性格等情况，只能以本人经验和这类问题的一般情况帮助你分析一下： 第一：你应弄清状况——即每次领导发火的原因以及你本...详情>>
答：详情>>
