哪些劳动争议案件是仲裁终局裁决?
哪些劳动争议案件是仲裁终局裁决?
法律规定了其中 某些劳动争议案件的仲裁裁决是终局的,也就是说,这些劳动争议的裁 决书自作出之日起发生法律效力。除此之外的劳动争议案件,无论是劳 动者还是用人单位均有权在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。 因为,劳动争议案件的特殊之处就在于必须经过劳动争议仲裁才能向 人民法院提起诉讼,也就是说,劳动争议案件是仲裁前置的案件。
下面这些劳动争议案件,仲裁裁决就是作为终局裁决的:(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当 地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方 面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对上述规定的仲 裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。
第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲 裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一) 适用法律、法规确有错误的;(。二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三) 违反法定程序的;(四) 裁决所根据的证据是伪造的;(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;' (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应 当裁定撤销。 。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之曰 起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于除此特殊的劳动争议案件之外,当事人不服仲裁裁决的,也应 当在受到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
答:《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决, 也称“一裁终局”制度,包括以下几层含义: 一是指裁决书自作出之日起发生法律效力; 二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议...详情>>
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