什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决
什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决
1、包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
答:《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决, 也称“一裁终局”制度,包括以下几层含义: 一是指裁决书自作出之日起发生法律效力; 二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议...详情>>
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