两个都不对，因为个人所得税是按：“应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险”得到的数作为基数，再扣除允许扣减的费用1600以后剩下的部分计算个人所得税，所以，你说的两个都不对。
一般来说,是按应发工资金额为个人所得税法规定的取得的工资薪金所得的.不过,也有特殊情况,因为企业应发工资是按照财务规定的进行核算的,应发工资里面可能包括不需要缴纳个人所得税免税所得,如按照国家统一规定发放的津贴和补贴和托儿补助费,按照财务规定计入应发工资核算,但是根据个人所得税法的规定,这些项目是免税的.同时也存在按照财务规定不通过应付工资核算的项目,个人所得税法规定需要并入当月工资缴纳个人所得税,如通过应付福利费发放的实物,需要计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税.总之,财务是根据财务会计制度核算的,其工资薪金的口径,不可能同个人所得税法规定的工资薪金所得的口径一致,具体如何处理?简单地说,就是按照会计制度进行会计核算,按照个人所得税法的规定计算依法代扣代缴个人所得税.
是不是这样呀,比方你一个月收入为500,单位效益不是很好,拖了四个月发一次,这样你本月的收入为2000元,这样你需要交个税吗?遇到过节什么的,发个福利也算是个人收入,和当月工资一起计算看是否交个税吗?
每月个人所得税的计税基础是按应发工资减去1600元,同时还可减去法定交纳的三险一金个人交纳部分，之后的余额为应纳个人所得税所得额,再按个人所得税适用税率计算个人应纳所得税额。如果年收入达到12万,则还需去税务主管部门进行申报,。
应该是按所有应发工资总额为依据的
问：个人所得税扣除费用是2000，如果在未扣除社何或住房公积金等，基本工资为1500，是不是就不用缴纳个人所得税，工资低于扣除费用标准的，不用缴纳个人所得税是吗？
答：是的，工资低于扣除费用标准的，不用缴纳个人所得税。详情>>
