劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗？
是属于需要倒班的工作岗位。 不是说每天8小时工作制吗？ 那假如这8小时全是晚上也是符合规定的吗？ 也就是说，有没有这样的说法：夜班的1小时抵白班的2小时之类的算法？或者说夜班的薪水和白班有区别？ 领导老是说，你们一个月平均算下来每天都没有工作到8小时，所以也不给我们加人加工资，但是我们有很长一段工作时间是上夜班，通宵的那种，也能按普通的每天八小时来算我们的上班时间吗？ 真的很希望有相关的规定来维护我们的权益。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167。4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167。4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
其实每天工作八小时并没规定是哪八个小时～～～～～～ 只要你每月工作时间在167.4小时（这是按年算的，剔除了周末和节假日的，实际操作是把你上班的天数*8小时）以内都是合法的，超过167.4小时如果支付了加班工资也是合法的。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
” 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
现在有法不执行者，大有人在，夜班上到通宵，那一定是超过八小时了，你有权维护自己的合法权利，但在维护合法权利的同时，你有可能就要失去这份工作，考虑一下再做决定。
对于三班倒的工作岗位,白天和晚上的工作时间是一样计算的,因为如果你上夜班的话,白天是有时间休息的,不存在连续工作即加班的问题,但是根据规定,上每个夜班都要有一定的夜班费(各单位根据具体情况会规定不同的数额),因为上夜班对人的身体来说毕竟是一种较大的消耗.
不同的,我晚上加班2小时以上就可拿一天的工资!
一般来说应该给夜班费 因为夜间作业要比白天有些不方便
根据劳动法是有区别的，不是倒班夜班就是白班，如果你有需要就找当地的148法律援助中法询问，他们会详细的给你解释
应该一样的吧
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