中央机关遴选、选调公务员面试形式是怎么样的？

总体上看，中央机关遴选公务员面试题目取材广泛，内容丰富，命制新颖，特色鲜明，而且难度也呈现出逐年增加的趋势，这种情况对考生应考提出了很大的挑战。但是我们只要掌握了命题的基本趋势，抓住了试题的特点和规律性的东西，并且扎扎实实地参加了考前的强化培训，有针对性地采取了正确应对的技巧，就一定能在面试时正常乃至超常地发挥，从而获得理想的成绩。回顾中央机关遴选面试，自己最深的体会是人一定要自信，信心在这种残酷...

总体上看，中央机关遴选公务员面试题目取材广泛，内容丰富，命制新颖，特色鲜明，而且难度也呈现出逐年增加的趋势，这种情况对考生应考提出了很大的挑战。但是我们只要掌握了命题的基本趋势，抓住了试题的特点和规律性的东西，并且扎扎实实地参加了考前的强化培训，有针对性地采取了正确应对的技巧，就一定能在面试时正常乃至超常地发挥，从而获得理想的成绩。回顾中央机关遴选面试，自己最深的体会是人一定要自信，信心在这种残酷的竞争中能激发出你最大的潜能，不要去想别人有多厉害，更不要去想会不会有什么不公平，个人感觉中央的面试是挺公平的，只在你足够优秀，胜利肯定属于你。

2015年中央机关遴选、选调公务员面试形式如下：
面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。