S——specific 明确性 （目标一定要名明确，清晰，） M——measureble 衡量性 （制定的目标必须是可衡量的） 目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。 A——attainable 可实现性 （制定的目标必须具有一定的可操作性，不能太空泛，不切实际） R——relevant 相关性 （目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。 ） T——time-based 时限性 （制定的目标必须有一个时间限制，才能方便工作的进展和各部门之间资源等方面的协调）
答：(3)目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据详情>>
