全部答案

2018-05-17 22:20:22

•   其实工伤相关规定还是要看所单位出台的为准，因为在不违反相关法律法规的前提下，每个单位都有有相关政策的。如果没有，还要看当地劳动保障部门是否有相关具体执行细则等。以下仅为参考资料。  根据《工伤保险条例》等相关规定，综合答复如下：  一、工伤概念  　　工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
      二、工伤类型  　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：  　　1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；  　　1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；  　　1。
    3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；  　　1。4患职业病的；  　　1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  　　1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；  　　1。7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：  　　2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；  　　2。2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；  　　2。3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
      　　。

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  熊***

  2018-05-17 22:20:22

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