用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。
职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，10%列入企业专用基金等。
《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
答：用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%，按月缴纳生育保险费；职工个人不缴纳生育保险费。 职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资...详情>>
