首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，由于你没有改签劳动合同，原有的劳动合同并未变更。 其次，根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
因你原来的劳动合同并未变更，公司仍应按照原劳动合同的约定履行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司单方面以“绩效奖年底考核发放”为由每月扣除你25%工资的做法不符合法律的规定。
第三，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你的情形显然属于“克扣”，公司除补发所扣的工资外，还需要加发相当于所扣工资额25%的经济补偿金。
另外，根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。据此，你可以提起支付令申请，根据《民事诉讼法》第一百九十三条的规定，人民法院在审查后于受理申请之日起十五日内向债务人（公司）发出支付令，债务人（公司）应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人即公司在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。根据该法第一百九十四条的规定，人民法院收到债务人即公司提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人即你本人可以向人民法院起诉。 以上建议供参考。
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问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
