2010年12月，沈某与某家具公司签订了一份为期三年的劳动合同，约 定了三个月的试用期。可一个月后，该家具公司向其发出解除合同通知书， 将沈某辞退。沈某想知道自己被辞退的原因，家具公司负责人告诉她，试用 期就是单位“试用”的时间，在这期间单位有权随时解除劳动合同，不需要 任何理由。
沈某对于家具公司的做法十分不满，几经沟通无效后，向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳 动关系期间的工资损失。 用人单位在试用期内违法辞退员工的，劳动者可以要求继续履行劳动合 同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法解除或终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据这一规定，用人单位在试用期内违 法解除劳动合同的，劳动者有两种选择：一是可以要求用人单位继续履行劳 动合同；二是可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。
本案中，某家具公司在没有任何理由的情况下解除劳动合同其解除行 为违法，沈某有权要求家具公司继续履行劳动合同并支付违法解除劳动关系 期间的工资损失。劳动争议仲裁委员会经审理裁决支持了沈某的所有请求事 项，该家具公司不服，经过一审、二审后，法院最终还是认定其解除行为违 法，支持了沈某的请求。
答：在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？下面谈谈个人的一些看法，仅供您参考。 因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
