试用期间员工已经与用人单位建立了劳动关系，既是劳 动合同期限的组成部分，又是合同双方的考察期。《中华人 民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以在试用期解除劳 动合同的情形有： 1。在试用期间被证明不符合录用条件的。 2。严重违反用人单位的规章制度的。
3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的。 5。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动 合同无效的。
6。被依法追究刑事责任的。 7。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 8。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定： “用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理 由。
”为此，员工应清楚“不符合录用条件”的依据是什 么？ “不能胜任工作”的依据是什么？针对一个工作岗位而 言，用人单位招聘信息中的入职资格，岗位说明书中的有关 工作描述与工作标准，以及“用人单位试用期管理的有关规 定”就成为了判定员工是否合格或称职的依据。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准”。有些用人单位把试用期 员工当成廉价劳动力，变相压低试用期工资，甚至以各种 借口不给试用期工资，最后在试用期将结束时辞退员工。
员工需要注意的是，应在明确岗位薪酬标准的同时，明确 试用期工资标准。
答：在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？下面谈谈个人的一些看法，仅供您参考。 因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在...详情>>
