在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当劳动者存在以下情况时，用人单位才可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (6) 被依法追究刑事责任的； (7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。
答：在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？下面谈谈个人的一些看法，仅供您参考。 因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
