公司为员工购买人身意外险，往往是作为员工福利，购买人身意外险，不能够免除公司缴纳社保的义务，如果是工伤的话，也不能借此免除公司法定赔偿责任，目前工伤更多的赔偿项目是由工伤保险基金支付，由企业支付的项目已经比较少了。双方签订的协议，协议生效的条件是协议内容是双方有权处分的权利，不能违反国家强制性、禁止性规定，同时，协议不能免除自己的义务，排除对方基本权利，这样的协议，即使签了，也是无效的。###一、意外属于工伤这个情况，公司必须要负责。就算签订了协议，因为属于违法，属于无效。二、不属于工伤这个情况，有团体意外险可以承担，另外社保也可以承担一些医疗保险等。公司是不需要负法律责任，可以尽人道主义。###意外伤害险是商业保险，对员工就是福利。出了意外，就看是什么情况，如果是工伤的话，肯定要负责的。
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