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有针对性的,对自己有利的问题多问。
1个回答
网址:
没技巧,看运气,特别是小婶子的心情,偶今天一道被推荐的提问活了近白天还是被灰了,狂晕.........................................
12个回答
你指的是向人提问,不是向自己提问。你要明白问题的解析,把一个问题变成几个部分,拿其中一个提问,记录答案,过段时间拿下一个问题再问,如此你就会把整个问题问全面了。等到答案在手,你就可以推测他的全部面貌。比如想问他喜不喜欢某人,你可以这样问:把某人的特点分成几个部分,分别来问,得到肯定。基本上可以知道他...
5个回答
(1)简明易懂 提问必须简明,措辞要通俗易懂,少用双关语或其他容易引起歧义的语言。 (2)避免过多的解释 有些人为了使下属听得明白而解释过多,但这样做会使对方因为受到轻视而感到不满,产生抵触情绪。 (3)避免对结果有暗示性的提问 不要将自己的倾向在答案中透出。下属可能慑于上司的威严、碍于情面而迎合他...
虽然需要测试的素质和能力很多,但在具体提问时,通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时,让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括,是否有逻辑性。比如提问“你在以往工作中遇到过什么困难,你是如何解决这些困难的...
谈判中提问的技巧: 1. 提问题要恰当如果提问题规定的回答方式能够得到使对方接受的判断,那么这个问题就足一个恰当的问题,反之就是一个不恰当的问题。所以,在磋商阶段,谈判者要想有效地进行磋商,首先必须确切地提出争论的问题,力求避免提出含有某种错误假定或敌意的问题。下面这个故事可以说明提出恰当问题的重要...
你说的是提问需要别人回答你的问题对吗? 问题明确,清晰,不要多提问题,如果需要分多次提问,将你的提问说清楚,表达清楚。
(1)问题的标题:如:数学,急等字样 (2)问题的描述:一定把你要问的问题表达清楚。 如果有图可上传附件或图片。 (3)问题的分类:根据选项,合理选择你问题的归类。 (4)可以悬赏适当的分数来吸引更多的答题者。
3个回答
比如,回答宝宝树也会发出声音的问题,你可以告诉宝宝:当风吹动树叶的时候,树叶相互摩擦,就会发出声音了
2一知半解,信口作答错!宝宝对爸妈的话总是深信不已,你给他错误的答案,宝宝会当成是真理而记住
你希望在这里获得什么帮助?你员喜欢的学科是什么?你员讨厌的功课是什么?这些问题当事者回答起来,选择的余地相当大,也比较的自如。 所谓闭锁式提问,是指针对辅导老师提的问题,当事者的回答只有“对“与“不对”两种选择,也就是说,或者点头,或者摇头。这种提问有三个不足之处:一是难度比较大。要求提问者问的问题...
当宝宝在你的诱导下自己得出答案后,他会非常高兴,在欢快兴奋的同时,他也有了自信心和成就感
而后者的问话,更容易让孩子有倾谈的欲望,有表达的意愿,会让孩子对自己的作为有所感触,并且会对明天的幼儿园生活产生向往
2较难回答的问题有的问题是一时之间难以回答清楚的,这当中有的是爸妈知道大概,但不知道怎样回答才能简洁明了,让宝宝容易理解;还有一种就是爸妈本身也不知道答案的
提问?,什么问题都可以;回答,必须是自己会的、知道的。 当然是回答必须正确。
4个回答
比如宝宝蚂蚁要把米搬到什么地方去呢那你就让宝宝观察,看看最后是怎样
面试时用来提问的两类问题,即封闭性问题和开放性问题。对封闭性问题,不需要应聘者多想什么或多说什么,只要回答“是”或“不是”,例如“你喜欢以前的工作吗?”、“你的老板对你有帮助吗?”对开放性问题,不是用简单的“是”或“不是”就可回答的,必须反复考虑,将自己的想法、需要、 感受、观点、经历、兴趣和目标说...
在面谈中恰当地提问,可以协助面试官深人了解应聘者的真实情况,这就对面试官的提问 方式和技巧提出了较高的要求。一般来说,面试官在提问时可以灵活运用以下几种提问方式。第一,封闭式提问。这种提问方式只需要应聘者做出简单的回答,一般以“是”或者“不是” 作为结果,至多再加一句简单的说明。例如,“你是2000...
①开放式提问(开始时用以缓和气氛,又分为有限和无限两种) ②封闭式提问(要求明确答复,表示关注或停止) ③清单式提问(优先选择) ④假设式提问(探求态度和观点) ⑤重复式提问(检验信息的准确性) ⑥确认式提问(鼓励交流) ⑦举例式提问(面试的核心技巧)
①开放式提问(开始时用以缓和气氛,又分为有限和无限两种) ②封闭式提问(要求明确答复,表示关注或停止) ③清单式提问(优先选择) ④假设式提问(探求态度和观点) ⑤重复式提问(检验信息的准确性) ⑥确认式提问(鼓励交流) ⑦举例式提问(面试的核心技巧)
向下属提问也有极强的技巧性:一是要使下属愿意提供信息;二是要使下属知道管理人员需要 什么信息。具体而言,要做到以下几条。1.简明易懂提问必须简明,措辞要通俗易懂,少用双关语或其他容易引起歧义的语言。2.避免过多的解释有些人为了使下属听得明白而解释过多,但这样做会使对方因为受到轻视而感到不满,产生抵 ...
可以问问客户在挑选东西时,主要考虑的是什么。或是推荐性价比比较高的。希望这个回答对你有帮助。
提问秘籍: 1.设置尽可能高的悬赏积分 提问时,你付出的悬赏积分越高,就越有人来积极回答您的问题。 当然你平时应尽可能地回答别人的问题来攒足够的积分。 2.将问题放在适当的分类目录中 提问时,应尽可能将问题放在适当的分类目录下。给您解答问题的专家和网友,他们可能只会在他们关注的那些分类目录中...