这样的工作应该何去何从
最近也不知道自己是怎么了，对自己对工作对周围的人都提不起一丝一毫的兴趣。看什么都觉得很烦，也不想和人说话，就是感到压力，一种无形的压力在困扰着我,想冲也冲不出去，也不知道该怎么办才好，是什么原因呢？ 就把不开心的事情一件一件的列出来： 1． 工作，休息日无法得到保障，每天上班还好说，只要不迟到就OK，但下班，必须得走到老板的办公室，问一下还有事吗，没事的话下班了，当时的感觉就跟有事请假要求早退的感觉差不多。忙了一个星期了，好容易盼到了星期六，以为明天可以休息了，又总是担心单位哪怕是有一丁点的小事，也会要求你第二天来上班。就比如说上周二，老板（女）要到广州去开会，结果上周日就没有得到休息，理由是等她走了我再休，没理由啊，在单位白耗了一天的时间，因为所有的工作都是有衔接的，工作有忙就会有闲的时候，真不知道来这一天为什么？ 2． 还是工作，秘书这个工作怎么就这么挨累不讨好呢？在我们公司，没有人力资源部，一百六七十人的招聘啊，解雇啊，档案管理啊都是我一个人在做，做也就做了，可是却被认为没做什么具体工作，因为老板对人力资源管理这个词压根脑子里面就没有概念，反而认为是理所当然归办公室来做的；没有广告宣传部，所有的广告都由我一个人来完成，跑电视台，和报社的业务讨价还价，还要出创意，拿点子，做文案，我原来不认为自己有这方面的能力，可是由于怕老板那沉闷的脸，愣是1P又1P的出了一年的广告，自己都觉得自己好奇怪，什么时候长的本事呢？没有市场营销部，可是来个什么销售会啊现在都是小菜一碟。以上至少得六七个人的工作，现在在我们这个号称行业龙头的企业，都是我一个人来做，你们信吗，可事实就是这样，每天都是这样，放下这样忙那样，我也承认每样做的都不是十分优秀，要是样样都好，我早上联合国当秘书长去了，但是每样工作都让领导挑不出什么毛病。做了以上这么多的工作也就行了，可是还有我们那个老板日常分配的临时性工作，都是一些非常琐碎的工作，比如她家的孩子在大连上学，每周安排人接送，派车，派钱，比如她要去健身，给她办卡，她朋友开个足疗店，帮她找学校找学员，比如比如------做了这些，她心里也知道我挺能干的，可是不知道为什么就是不知足，总是要我提高自己的能力，说现在给我的薪水也足够多了，（1200元/月），要我珍惜这份工作，我无话可说啊！每天早九晚六，中午连休息的时间也没有，所有的员工都赶着中午吃饭的时候上楼换考勤卡，签合同，办入职手续，没有一顿午饭是完整的吃完的，还被认为这是工作需要，难道他们上午和下午就一点时间也抽不出来吗，都忙什么啊，难道就是因为我的办公室在食堂的对面，就必须中午上楼办公吗，告诉他们一千次了，能不能等我吃完饭再办公，太受不了他们就站在我吃饭的餐桌前，说李姐，我那天的合同签完了，给你吧，李姐我们的某个员工办一下入职手续，------ 3． 我不是没有提过离职，但是这时老板就会说，她是如何舍不得我离开，要不就得招上来一个和我一下能干的，也要把下一位带出手再走，至少得三个月，天哪，不知道这个世界上这个工资价位还能不能找这样一个人来做我的工作，再出去以后，说什么也不做这样的秘书了，工作做了一大堆，却没有功劳，一切都被认为是理所应当的，而当出现了差错，却会因为不细心而受到责备。怎么办，我应该怎么办呢？
你的老板用人够狠的,你一人干好几个人的工作才给1200元/月,我想怎样也得给3000元/月。由于目前劳动力市场供大于求,所以你还不能冒然辞职。你应一边先干着一边寻找机会,一旦找到了理想的单位再辞职。这样较稳妥。祝你工作生活愉快! 下面是一条新闻摘要: 本科生月薪开价600 应制定大学生最低工资标准 ------------------------------------------ 2005年03月28日03:32 东方今报 记者 李娟娟 今报讯 “一些单位开出月薪600块！你说这工作该怎么找？”河南财经学院工商管理系的张涛，从人群中挤出来，抹了把脸上的汗水，满脸焦急。
3月26日，在省人力资源市场里举办的2005年大型大中专毕业生供需见面会上，近万个岗位引来大学生蜂拥赶场。但不少大学生刚进场一会儿，就匆匆离去。他们没有想到，一些单位竟然只开出600元月薪招聘本科生。
答：你好，你说你想辞职！辞职后又不知道去哪里？在本公司工作又没有发展前途。 如果你现在还没有确定目标···那就先踏实认真的做好本职工作，即使有许多不如意和不顺心的事...详情>>
