呵呵，这个事情怎么这么似曾相识呢。
　　你说的是工程项目。我接的呢是软件项目。你的同事向你诉苦，首先证明一点，那就是他对于现在的社会的认识还不够，还不能平静得对待一切。
　　现身说法最好。我就说一下我的真实的事情吧。我已经遇到过两次这样的问题。
  一次是，一个项目上有一个难题，大家都知道是难题，谁也不愿意碰，因为那是做好了应该的，做不好就是无能的难题。那时我资力最浅，没办法，我接吧。结果当然可想而知了，具体设计不和我说，具体要求完全没有。业务没有文本可看。技术，他们也不知道怎么干，当然很多时候只能自己摸索。
  不过我心态还行吧。想着，解决难题，也就是锻炼，我管你认可不认可呢，学到东西是我的，你又抢不走，所以也就安下心来做。做完了，立马又来一个老资格的，在领导面前说什么他指导我做的，简直胡说八道。真正指导我的的确有几个人，但绝对不是他。无所谓，反正得罪的又不是我，是其它人，我也不管。
  
　　现在又来了，一个烂摊子，公司没人懂的东西扔给我，原来做的人人跳槽走了。又是做好了应该的，做不好就是无能的东西。没办法，谁让我没有人为我撑腰呢，做吧。没想到的是，做这烂摊子，又学到了很多我一直想做想学的东西。不错。
　　所以，遇到这种事情，要一分为二得去看。
  肯定有他不好的一面，那就是会显示你的无能。但是你自己想想，自己都得到了别人得不到的锻炼，学到了别人不会的东西了，难道真是无能吗？况且这些东西如果可以让你受益一生的话这点忍辱负重也就是非常值得的了。再苦你不会比“越王”苦吧。
　　还有就是不要太在意别人对你的业绩评价。
  因为你只要有能力的话，以后肯定有更好的机会，那时还会在乎他的评价？开玩笑。当然如果哪位领导能够对你客观评价，还给你实质帮助的话，那这样的领导不管评得好坏，值得一交，因为以后就算你混得很好了，他还会是一个不错的朋友，而且这样的人在将来一般不会混得太差。
  
　　但如果是那种官腔十足，只要他帮你点就老挂在嘴边的领导的话，那算了，这样的人一不可能成为朋友，因为他是利用你在显示他的才干，根本不是真心帮你。二也不可能会对你有什么本质的帮助，因为他太看重虚荣，而不是实在的东西。这样的人混得也不会好到哪去，前途也有限。
  但是这样的人却可以反利用，试着和他打好关系，但不要接受他的所谓帮助。这样他会把你当兄弟。以后有什么不好处理的事情就让他去做，不是很好吗。
　　所以，在现在的职场，人际复杂是非常正常的，就看你怎么去处理了。只要处理得好，你一定会从中获利非减。
  希望我的回答能让您满意，也能对您的朋友有所帮助。