如何解读劳动合同法附则第九十七条
"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。" 按劳动法规定合同期满终止是不需要支付补偿金的,而劳动合同法规定合同期满也要支付补偿金,那么08年8年合同到期,并且已在该公司连续工作满十年,公司不想和她签定无固定期限合同,该支付多少补偿金呢?2008年满十年工龄的员工要求和公司签定无固定期限合同,公司有权拒绝吗?
由于《劳动法》规定，合同到期劳动关系自然终止，无需支付经济补偿；而《劳动合同法》第四十六条第五项又规定了“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照法不朔及既往原则，08年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定，无法约束此前发生的行为，故做出了第九十七条的规定。 以你提到的情况为例：劳动者在08年合同到期,并且已在该公司连续工作满十年,公司不再与她续签劳动合同时，只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给予08年度起至劳动合同到终止之日止期间的经济补偿即可。
但由于该职工已经在该公司连续工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情况，公司必须与该员工签订无固定期限劳动合同。
否则就侵害了该员工的合法权益，是法律所不容的。 。
答：关于劳动合同终止应当支付经济补偿的规定，是《劳动合同法》明确规定的内容，此前未做强制性规定，因此，对于劳动合同终止的情况，按照劳动合同法应当给予补偿的，补偿年限...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
