关于劳动合同终止应当支付经济补偿的规定，是《劳动合同法》明确规定的内容，此前未做强制性规定，因此，对于劳动合同终止的情况，按照劳动合同法应当给予补偿的，补偿年限应当自2008年1月1日起算。
   关于劳动合同解除补偿的问题，新旧规定的差别主要体现在补偿年限计算上，按照2008年之前的规定，补偿年限按照每满一年补偿一个月工资、不满一年按一年计的方式计算，而2008年之后，则增加了半年的规定，即每满一年补偿一个月工资；不满半年的，为半个月工资；超过半年不足一年的，为一个月工资
   对于08年之前和08年之后关于经济补偿金的规定主要分别是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》和《劳动合同法》，前后的差别主要如下：
一、需要支付的情形的变化
这主要涉及两类情况，一类是08年之前需要支付、08年后不需要支付的，如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。
  另一类是08年之前无需支付、08年需要支付的，如用人单位因为劳动合同期满终止的。
二、工作年限的折算方法的变化
08年之前的按照没满一年折算一个月工资，不满一年的按一年计算，也折算一个月工资。08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资，但是不满半年的则折算半个月工资。
  
三、经济补偿金基数封顶的问题。
08年之前的经济补偿金计算基数（本人工资）无社平工资3倍封顶一说（我们08年之前做过一个经济补偿金的案子，工龄12年，最后法院判决离职补偿金为124万）。08年之后的经济补偿金计算基数有社平工资3倍封顶的限制。
  
四、经济补偿金补偿年限的限制。
08年之前的经济补偿金也有最高12个月的限制，但是只限定在几个特别的离职情形下，如协商解除的，是否受最高12个月的限制，与本人工资的标准无关。
  08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制，但限制的条件与离职情形无关，只与本人工资的标准有关，如果本人工资高于社平工资3倍的，则最高补偿不超过12个月（此规定在实践中也有争议，也有人理解，不论离职情形以及本人工资标准，均适用最高不超过12个月的规定，北京已有类似判例，但个人不敢苟同）。