这是普遍现象，
什么都要看缘分，
企业跟员工其实也像是交朋友，
如果彼此满意对方，
自然不用你多说，
会处处为对方着想，
如果彼此存有戒心，
那也是难免有矛盾的。
双方长时间的保持良好关系是要有前提的，
彼此在一起都能有所收获，
物质和精神都要受益，
这样才会长久。
  
大学生的立场是能从企业多学点东西，
当发现自己很努力的适应环境后，
却什么都得靠自己实践积累，
看不惯的东西太多，
工作压力又大，
干的活也都是企业里最累最枯燥的活，
想表现的欲望和能力的落差使得他们很没有成就感。
自然觉得没意思。
  
而企业呢，没有看到员工的闪光点，
没有想到他们思想方面需要的东西，
只是看到表面的问题。
时间长了，员工对公司没有留恋的地方自然会离开。
这个问题是双方的问题，
一个好的领导，
一个好的团队，
一个好的工作氛围，
三者结合才是令大伙快乐工作的基础。
  
每个员工要离开公司肯定都是有他的原因的，
其实企业应该分析好这些离职的真正原因，
看看哪些原因是自己的问题，
哪些问题是员工自身素质的问题，
针对这些问题再找到解决的方法。
当然，企业要发现自己真正的问题不那么容易，
有客观也有主观，
就是知道了问题的严重性也未必改得了。
  
员工的问题企业心里也明白一点，
但是不想做出让步，
觉得员工没有站在企业的立场考虑。
没有从全局看待问题，
所以想走也不会拉下面子留人，
觉得没必要，大街上人才多的事。
于是，就出现了这种现象。
企业不能太小看了大学生，
他们的特长如果发挥的好，
那可是对企业很有帮助的，
思维活跃，创新意识，
勇敢探索，很多东西都是需要企业正确引导和发觉的。
  
工资太低不是没有人干，
那也是看人的能力大小，
如果业务能力很不错，
每年工资还是刚进公司的一样当然是没什么动力干下了。
不过，企业也很不容易，
招对几个人吧，还不行，还得招对一批人，
如果他们彼此不同类型，
话不投机半句多，
自然人际关系好不到哪里去，
对工作也不利。
  
  
时间长了总会有矛盾的。
还是开始那句老话，
像是找朋友。
公司找对喜欢的员工了，
员工找对喜欢的公司了，
那才叫双方高兴啊！
不然，只能接着找了，
缘分啊！可遇不可求的事！
但愿好员工能找到自己满意的公司，
公司也能找到自己真正满意的人才！
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