想辞职，但上司对我很好，不能找到工作再辞职。
我现在的公司，领导对员工非常好，但待遇什么的较差。也没办法，公司的性质决定的，工作轻松，工资相应就低。 我才30岁，不能这样混下去，尽力做了些准备，想跳槽。如果找好工作再辞职，那新工作肯定不能等我很久的，就需要马上辞职。这样一来，领导会很着急：招聘新人需要时间，工作交接需要时间，等等。领导从前那么信任我、爱护我，屡犯错误也不会责怪，简直就是恩重如山。我是绝对不能做一点伤害公司的事的，辞职一定要将损失降到0。 但是，假如先辞职再找工作，我根本没有任何把握可以在一个月、三个月、甚至半年之内找到新工作。差一些的工作都难找，更何况一定要找一个比现在强的呢。 我以前是有这样的经历的，上一份工作的领导还很坏呢，工作也不好，我再干下去一点益处也没有。可出于职业道德，我也决定先辞职再找工作，提前20天通知领导的。最后一天的时候领导当众宣布我辞职的事，说了些感谢的话，并且号召大家鼓掌欢送我，对以前辞职的员工很少这样的。可见提前告知是很必要的，我认为是道德底线，人家公司愿意用你，就算你不愿意干，也不能让公司因你而蒙受损失啊。 可是辞职后，由于所学专业和经验、个人能力等原因，我找工作的面十分狭窄，只能去试试小公司，后来才在朋友的介绍下来到现在的公司。 说得有点多了。我只是想表达自己的处境是多么地矛盾。因为我料想有的朋友会劝解我不要这样死心眼，或者新工作不难找之类的。 请问我该如何处理好这个棘手的问题呢？谢谢各位了！我愿洗耳恭听。
答：从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合...详情>>
